第二百四十八章 先進理念（一更）

    張清元前世雖然未曾當過管理層，但正所謂沒見過豬跑總吃過豬肉，畢竟在前世職場當中也算是被養豬當中的一個。

    耳濡目染之下，總會懂得一些東西。

    再加上前世從網上接觸到的巨量信息，以及網文之中的那些重生歷史，對於如何管理，如何提升麾下的積極性，有著一定的瞭解。

    苦思冥想了好幾天，結合方方面面。

    按照大體的行政規章制度，再借鑑一下某為手機制造商的股權收益獎勵等方式，設置了一套屬於月連群島自身的管理用人體系。

    其中主要包括利用好收益利潤獎[]懲，比如島嶼上靈鐵礦脈開發，在完成雲水宗的定額之後，餘下的利潤管理修士有一定的分成。

    張清元準備開闢的養野豬，培育紫紋靈芝等產業也是如此，利用利潤分成激發管理者們的積極性。

    幹得越好，收穫越多。

    業績與收入掛鉤，以此來激發家族管理修士們的激情和創造力。

    最後為了防止貪汙腐敗，他順帶提拔本土修士，補上一個財政監督管理體系。

    自此花費了好幾天的功夫，張清元大致理清了各個方面，整體計劃的各個方方面面都沒有明眼上能夠看到的錯誤。

    最終完成的這一套管理體系還有些簡陋。

    若是放在前世的那個世界，很容易被某些奸猾之輩找到漏洞鑽空子，尤其是以家族為主體，很容易滋生出一些陰暗腐敗出來，導致規章制度成為一紙空文。

    但這個世界不同。

    在修真宗族抱團取暖的團體當中，團結與否是一個家族能夠久遠傳承下去的最重要因素之一。

    也正是因此，在修真界成千上萬年的發展歷史之中，培養成了這種獨特的家族文化。

    一旦修士犯下大錯被整個家族成員千夫所指，那麼即便是被趕出家族淪為散修，處境也都好不到哪裡去。

    行事之中佔一些小便宜無傷大雅，張清元也不會去斤斤計較，但若是太過損害了整體的利益，那麼也不用張清元他自身出手，家族都不會放過他們。

    這後果，不是什麼人都能夠承擔的起的。

    而且，

    最為重要的一點是。

    張清元如今表現出來的潛力不僅是前途無量，強大的實力更是已經達到了如今張家頂尖的層次。