第629章不在乎

    按照以往的標準，淮鞍市政府裡邊下達的獎金指標，除了淮鞍地區主要行政部門能不折不扣執行，就連曹集和土城兩個經濟條件較好的縣也都只能時斷時續的執行所有指標，遇到財政稅收狀況不佳的年份，也只能按照九折或者八折執行。

    至於像奎陽、豐亭這些縣份一般都只能在七八折裡浮動，而蒼化和雲嶺則只能按照六折標準執行，唯有陵臺稍稍特殊一點，因為田玉和的弄錢本事，每年也能勉強享受和奎陽和豐亭這種七折標準，但是從來沒有享受到過八九折標準，更不用說全部執行了。

    我剛睡醒還有些迷糊時，就接到了縣委辦主任鄭良才的電話，通知自己到李永倉辦公室裡去，有緊急事情。

    果不其然，到了李永倉辦公室，李永倉就徑直詢問全縣幹部職工獎金髮放問題，我也不隱瞞，把自己的意見拿了出來，並表示這只是縣長辦公會的意見，還需要縣委常委會上拍板。

    李永倉氣不打一處來，這還用上常委會麼？縣機關裡都鬧得沸沸揚揚了，上了常委會若是被否決後，這說有矛盾焦點還不得全部指向他這書記？

    “慶泉，我也想給幹部職工們都發全獎金，可是田玉和已經把咱們這邊標準提得比條件差不多的蒼化和雲嶺都高了，你這一來，好傢伙，一下子又把格升到和淮鞍市一樣高，你這不是給自己頸脖子上絞索越勒越緊麼？”

    李永倉在那拍著大腿，苦口婆心的道:“你哪兒去弄那麼多錢？就算是你能想辦法借來，明年一樣要還，而這獎金標準一旦提高，你就甭想降下來，你咋就不和我先打個招呼呢？”

    “李書記，我也考慮過，全縣幹部職工按照市裡獎金標準發全也就多一百來萬，這牛全身都陷下去了，還在乎一個耳朵？”

    我笑了笑，道:“我是這樣想的，咱們陵臺條件本來就差，人人都想調到市裡或者其他區縣去，我這才來沒多久，咱們縣裡都有好幾個調到市裡和區裡去了，聽說教師隊伍的情況也是一樣。

    幹部，是我們這個政府執政的基礎，尤其是鄉鎮幹部，如果不能穩住幹部隊伍思想，尤其是基層鄉鎮幹部的思想情緒，我們政府的威信和凝聚力，以及行政效率都會受到很大影響，在我們陵臺即將迎來一波發展高峰期時，我覺得帶來的危害，將遠遠超過這一百多萬的付出。”

    李永倉聽出我還有後續話語，就點了點頭，示意我繼續。

    “當然，責、權、利，必須統一，縣裡既然給每個幹部職工的獎金都發全了，如果誰還在工作中三天打魚、兩天曬網，或者當一天和尚撞一天鐘，那對不起，該按照紀律來處理的，就絕對不輕饒。