第531章 不是滋味

    楊欣忍不住的氣惱，“好啊，跟我你還有秘密？”

    劉少煒卻說，“我們部隊的訓練方式是絕不能外傳的，我和嚴少時也是經過挑選，改善之後才將其中的一小部分最普遍的拿出來運用在工廠。”

    楊欣聽到這兒不由得有些心驚，僅僅是訓練中的一小部分就可以有這麼高的效率，那部隊使用的管理給軍人帶來的影響，想必是巨大的吧。

    他她道這涉及到了一些機密，於是不再詢問，換了一個話題，“對了，少時提議你就採用了嗎？那為什麼之前你沒有這麼做呀？”

    劉少煒搖了搖頭，“我剛來的時候還不是很熟悉每個人的性格，擅自用這種方式，難免會引起他們的逆反心理，少時和我不一樣。”

    言少時在為人處事方面不太擅長，和人交際也非常弱勢。但是做事情很實在，他也很擅長訓練別人，所以在部隊劉少煒負責制定計劃，真正實施的都是言少時。

    因此言少時來了之後，劉少煒明顯多了一絲助力，他把相關的計劃制定好，言少時會毫不猶豫的執行。

    即使下面的工人有反應，他也可以暴力鎮壓，畢竟言少時對於各項訓練都非常精通，工人們也知道他不是個花架子，再想反駁他就得考慮考慮自己的能力了。

    有言少時壓著，劉少煒的計劃進行的飛快。

    楊欣沒有想到自己一時的建議，居然給自己找來了這麼一個管理工廠的好苗子。

    她笑著看向言少時，忍不住開玩笑，“好好幹，日後我還得給你加薪呢。”

    言少時有些不好意思，楊欣還想說什麼，突然電話響起。

    原來是部隊的上級聯繫了楊欣。

    “是這樣的，軍服的事情我們已經談妥了。但是上面突然下達了新文件，說是在這一批軍服完成之後，想要設計一款新式的制服，我就想問問看你能不能幫忙？”

    上級那邊頓了一下，又補充道，“我聽少煒說你好像就是做設計的，肥水不流外人田嘛，如果你可以把這個任務接下來的話，我就不需要再找別人了。”