第三百八十七章 團建

    她參加過的團建，不僅是強制性的，還要員工自己在不情願的情況下出錢出力，來回車費也不報銷，哪有這樣的道理？這不是提高友情，凝聚力，久了之後發現，這樣的團建，其實是上面給自己吹噓自己的一個舞臺而已。

    常歡以前就對這樣的團建深痛惡覺，自己不願意，還不能不去，表面上你可以自由選擇，暗地裡因為不去領導直接給穿小鞋了，更厲害得直接讓人頂替了工作，壓榨員工的升遷機會，所以為了工作，不得不去，搞得下面的人心裡苦著，臉上笑著捧領導。

    團結能力一點沒得到，怨氣生了一大堆。

    這種風氣真的要不得，但團建的初衷是非常好的。

    常歡要做的，就是將自家公司的團建提高一下逼格，給大家一個競爭的機會。

    優秀的員工和小組，每個月都可以安排一次團建，還可以拖家帶口去旅遊，公司也不是出不起這點錢。

    每個月都會在節假日這天，給這些員工們安排，來回車費報銷，伙食費住宿費都報銷，有什麼節目他們可以自己選擇。

    第一次團建的目的地，常歡打算跟自家的酒店合作，打算包一個大房間，可以安排十桌酒席的人，讓他們體會一下五星級酒店的待遇，在上面抒發自己對公司的感想。

    所以這個會議，就是在各個部門裡挑選最優秀的員工，最優秀的小組。

    時間地點由公司這邊安排，他們只要跟著享樂就行。

    賈敏看著上面的文件，一個團建，在五星級酒店也就是一個晚上的時間，耗費的也是一筆巨大的開銷，幾十萬呢。

    這樣的費用由公司出，真的可以嗎？

    要不也讓員工們自己也消費一點？

    常歡看著賈敏，感覺她最近提出的意見和點子都踩在了她的雷區，“團建不是員工自己做的，也不是員工提出來的，更不是員工要舉辦的，而是公司！既然是公司的安排，哪有讓員工自己消費的道理？賈經理，我不知道你最近跟誰走得近，但是提出來的點子都不合適，你回去休息幾天。”