第五十二章 倒逼

    剛剛加入公司還沒一個月的李大牛，還真不知道其中的區別:“啥子?”

    老環衛工喝了一口西瓜汁:“之前的日子，可比現在差多了，工資不到一千，你還想吃這回鍋肉?想的美。”

    “就是，別說包吃包住了，連工資能按時發，都謝天謝地了。”另一個老環衛工吐槽道。

    聽得李大牛也直撓了撓頭，怪不得之前環衛工沒有願意幹，感情是待遇這麼差。

    “新東家的待遇這麼好，難道不怕虧本?”

    老環衛工搖了搖頭:“誰知道，反正東家挺有錢的，上次地龍翻身還捐款了五個億，應該沒有什麼問題吧！”

    其實老環衛工也有些擔憂，害怕現在的公司幹不下去，到時候他們這些環衛工，估計又要回到之前的日子。

    人一獲得更加好的環境，往往不願意回去之前，特別對於生存環境惡劣的環衛工而言，他們其實非常渴望脫離這個環境，也異常珍惜眼前的機會。

    藍色時代的經營模式，類似於東瀛的那種終身制員工，更加側重於公司與家庭的融合，讓員工徹底融入於公司。

    短短几個月時間，就讓不少環衛工產生了歸屬感，至少在藍色時代中，他們不是被社會遺忘的邊緣人，而是真真正正感受到尊嚴、溫暖和為之奮鬥的力量。

    在藍色時代負責的區域，環衛工一改之前那種麻木，而是主動積極的勞作，要不是公司設定了兩班倒，不少人甚至願意一天干15個小時。首發l

    只是公司考慮到員工身體，特別是不少員工都五六十歲了，超過十個小時的高強度勞動，可能引起得不償失的後果，才強制規定了兩班倒，每月至少放假四天。

    像年輕的李大牛等人，待遇上比老環衛工還好一些，因為他們可以通過培訓，掌握手機、電子設備、三輪車之類的技能。

    日後老環衛工退下一個，公司就會招聘一個青壯年來頂替，逐步升級到智能化、機械化。

    吃完飯後，三人將餐盒餐具和瓶子打包好，放在三輪車的箱子鎖起來，便開始半休息半勞作，將街道兩側的落葉、菸蒂、塑料袋之類掃起來，裝到三輪車後鬥中。

    不知不覺，他們掃到了這條街的盡頭。

    另外一個環衛工，拉著手推車，和三人迎面相遇，只是雙方都不約而同的停下來，因為這條街是分界線，另一段並不是藍色時代的承包區域。