嶺南仨人 作品
第四百七十七章 潛移默化
在升職加薪的誘惑下，金大茂等新員工，也收起了心裡面的不以為意，認真開始學習起來。
第一節課，就是公司章程。
“公司是我家，發展靠大家，大家都要努力工作，敬業愛崗，如果大家都不為公司奮鬥努力了，那公司又怎麼給大家發工資、提供福利……”副主管一臉熱情洋溢的講課。
有一種傳銷組織的洗腦味道，不過燧人系也確實沒有騙人，畢竟內部的員工福利非常好，如果公司經營不善，那隻能裁員來解決。
而很多員工手上，還持有公司的虛擬股，公司發展得好，自然大家都好。
“想每天都吃肉嗎？每天都有新鮮的水果嗎？告訴我，你們想不想？”
“想。”
“太小聲了！沒有吃飯嗎？大聲的說出來！”
“想！”金大茂將胸腔中壓抑的氣息都怒吼出來，其他新員工也想打了雞血一樣。
副主管握緊拳頭:“華國有一句話，叫王侯將相寧有種乎！憑什麼財閥可以擁有高質量的生活，我們卻要如同老鼠一樣生活?”
“……”所有的新員工都沉默下來了。
副主管熱情澎湃的吶喊道:“現在機會就擺在眼前，我們要用自己的雙手，奮鬥出一個未來，為了自己，為了家人，為了後代。”
“奮鬥！奮鬥！”
“奮鬥！奮鬥！”
所有人都變得有些狂熱起來。
“我們公司不是那些吸血鬼財閥，我們每一個人都是公司的一份子，華國總部的員工，有房子車子和票子，難道你們不想要嗎？”
“想！”
“這就對了！拿破崙說過，不想當將軍的士兵，不是好士兵，我們一無所有，我們也必將擁有一切，放下一切雜念，擼起袖子一起為了美好的未來奮鬥。”
副主管又播放了一些紀錄片，都是燧人系內部員工的人生紀錄片，看得金大茂等人心潮澎湃。
“當我們回首往事，就算是失敗了，也可以自豪的向子孫後代說，我為人類最偉大的事業奮鬥過！”
這種傳銷式的培訓，配合燧人系的高福利，足以改變很多員工的信念，特別是那種集體的同化和潛移默化，三個月足以改變絕大多數人。
培訓了一個多星期。
第一節課，就是公司章程。
“公司是我家，發展靠大家，大家都要努力工作，敬業愛崗，如果大家都不為公司奮鬥努力了，那公司又怎麼給大家發工資、提供福利……”副主管一臉熱情洋溢的講課。
有一種傳銷組織的洗腦味道，不過燧人系也確實沒有騙人，畢竟內部的員工福利非常好，如果公司經營不善，那隻能裁員來解決。
而很多員工手上，還持有公司的虛擬股，公司發展得好，自然大家都好。
“想每天都吃肉嗎？每天都有新鮮的水果嗎？告訴我，你們想不想？”
“想。”
“太小聲了！沒有吃飯嗎？大聲的說出來！”
“想！”金大茂將胸腔中壓抑的氣息都怒吼出來，其他新員工也想打了雞血一樣。
副主管握緊拳頭:“華國有一句話，叫王侯將相寧有種乎！憑什麼財閥可以擁有高質量的生活，我們卻要如同老鼠一樣生活?”
“……”所有的新員工都沉默下來了。
副主管熱情澎湃的吶喊道:“現在機會就擺在眼前，我們要用自己的雙手，奮鬥出一個未來，為了自己，為了家人，為了後代。”
“奮鬥！奮鬥！”
“奮鬥！奮鬥！”
所有人都變得有些狂熱起來。
“我們公司不是那些吸血鬼財閥，我們每一個人都是公司的一份子，華國總部的員工，有房子車子和票子，難道你們不想要嗎？”
“想！”
“這就對了！拿破崙說過，不想當將軍的士兵，不是好士兵，我們一無所有，我們也必將擁有一切，放下一切雜念，擼起袖子一起為了美好的未來奮鬥。”
副主管又播放了一些紀錄片，都是燧人系內部員工的人生紀錄片，看得金大茂等人心潮澎湃。
“當我們回首往事，就算是失敗了，也可以自豪的向子孫後代說，我為人類最偉大的事業奮鬥過！”
這種傳銷式的培訓，配合燧人系的高福利，足以改變很多員工的信念，特別是那種集體的同化和潛移默化，三個月足以改變絕大多數人。
培訓了一個多星期。