第656章 產業與科研

    七百多萬員工參與的航天產業，帶來了突飛猛進的大航天時代。

    要知道這可不是幾十萬員工的小產業，也不是勞動密集型產業，而是技術和智力、資金密集型的產業。

    七百多萬員工中，很大一部分是高學歷人才，這種大產業的發展，也帶來了一系列邊際效用。

    比如這兩年的航天相關專業，將成為了大學的熱門，大量人才被吸納進去。

    別以為七百多萬從業者，看起來好像非常多，但實際上卻一點都不多。

    就以大沙航天城為例子，大沙航天城並不僅僅只有一個大沙航天城。

    它包含了12個發射場（其中6個在建）、1個地面指揮中心、3個周邊的地面雷達站、17個配套廠區、5個超大型倉庫、1個安保中心、1個物流中心（包含專屬機場、專屬鐵路）、6個附屬實驗室、3個員工小鎮。

    單單是一個地面指揮中心，就需要相關員工1300～1400人，之所以要多麼人，主要是現在發射任務非常密集，出於保證精力的要求，員工通常是3＋2的上班模式。

    所謂的3＋2，即一共是五個班，採用三班倒的輪班制，五個班協調好，保證保證每一個崗位上，二十四小時有人值班，同時又保證每個人，每個月可以獲得12天的休息時間。

    雖然可以通過提高勞動時間，來壓縮員工數量，但這樣做得不償失。

    因為在某種程度上，大中華聯邦內部的工資並不高，主要是內部福利太高了，導致民眾需要的社會消費大幅度減少，其實就是內循環基本滿足了民眾的基本需求。

    這種事情下，工資其實相當於一種額外收入，很多航天產業的從業者，工資確實非常高，但消費量卻少得很。

    也就是說，華元其實是一種國際貨幣，內部雖然可以用到，卻無法成為內部的主要流通貨幣，目前內部的主要流通貨幣，是“信用點”。

    這種雙重貨幣，其實就是為了合法剝離一部分超級鉅富的實際財富，遏制他們通過華元影響基本物價的能力。

    通過工資改革，包括燧人系和一眾國企，率先完成了信用點替換華元的戰略。

    現在航天局支付的工資，主要以信用點為主，華元一般是一個月幾千塊。