第658章 人造器官

    黃修遠看完嶺南材料研究所的彙報，又看了看通用型納米機器人的詳細論文，內心浮現出一絲難得的欣慰。

    近期視察了一系列研究機構的陸學東，此時也在一旁，同樣在瀏覽著嶺南材料研究所的成果。

    他露出一絲笑容:“了不起的成果。”

    “我們剛好有空，一起過去看看吧！”

    “可以。”

    黃修遠對於嶺南材料研究所的成果，有一種別樣的情緒，這兩年來，他減少了自己在科研項目的直接指導和干預，該抓學術機構、科研機構的制度和管理。

    顯然他是為了避免過度拔苗助長，讓大中華的學界養成依賴他的壞習慣，而是要有自己的精神。

    納米機器人在二十一世紀的三十年代，就開始日漸成熟，要不是四十年代的生化危機，嚴重殺傷了人類的有生力量，導致學界出現大倒退，納米機器人技術不會等到五十年代末，才大規模井噴。

    而被黃修遠改變進程的當今，此時的科技水平上，整體逼近二十一世紀的五十年代，除了生化就是相對落後一些，其他就是都快趕上來了。

    現在他的目的就是，要激發大中華學界的活力，加上他未來記憶中的知識，讓中華文明邁入星際時代，完成他記憶中的遺憾。

    黃修遠這些年的動作，其實證明了就算是沒有他，很多科研人員也可以研發出超時代的技術，他們僅僅缺少一個平臺罷了。

    就好比方同風、衛國忠等人，在之前的研究所中，不過是普通的研究員，就算是有成果，還要被侵吞、“共享”，等熬到頭了，也到四五十歲以上了。

    一個科研人員最寶貴的年齡段，一般是30～45歲之間，他們比年輕人更加沉穩，也積累了足夠的知識基礎；比起45歲後的老年人，他們又精力充沛、富有創造力。

    如果不能讓30～45歲的科研人員成為核心，反而去指望45歲後的“大佬”，那估計吃棗藥丸。

    畢竟科研人員在45歲後，創造力就大幅度下降，變得越發跟不上時代，去學校教書、指導後輩還馬馬虎虎，搞科研創造，基本很難有成就了。

    因此黃修遠在整個大中華區的科研體系中，將一大批年齡超過五十歲的研究人員，全部轉到教育系統去，提拔了一大批30～50歲之間的研究員，作為各個研究團隊的核心。