六百八十八章 你認識領導的女兒？

    蔣偉正一直沒說話，蘇淺淺都沒有注意到這個男人，直到蔣偉正開口說話，周煜文與他對視。

    不僅是外賣員福利待遇的保障還有食品安全的問題，外賣平臺還有一系列大大小小的問題，比如你們的每一位外賣員是否做到了具體的登記，他本身有沒有傳染類的疾病。

    這些你們有沒有做好自己的數據庫？

    你們的外賣平臺發展的太迅速，那勢必會忽略某些小細節的問題。

    但是往往擊敗大企業，卻是這些小細節的問題。

    你們說，當地的官方刻意的卡你們，那你們有沒有想過是自己的問題？

    蔣偉正聲音不大，但是每一句話都說到了點子上，感覺他對外賣平臺似乎關注了很久。

    他端坐在那邊，一副不緊不慢的樣子，一雙眼睛卻一直盯著周煜文期待著周煜文的回答。

    周煜文仔細打量了蔣偉正一下，才開口說道，自己的外賣平臺食品安全問題是做了嚴格的把關的，有專門的部門負責旗下店鋪的安全審查，一旦不合格，那麼這樣的三無店鋪就會被永久下架，另外同一法人的店鋪是無法繼續註冊的。

    而企業發展太快忽略小問題這件事的確還沒解決，但是實踐出真知，如果因為這個畏懼不前，那麼企業永遠得不到發展。

    同理城市的發展也是這樣，飽了麼外賣平臺是一個全新的線上配送模式，與往日的電話配送有本質的區別，身為城市的管理者，的確會害怕因為食品安全，或者是人口擇業上影響城市的規劃。

    但是周煜文覺得，事物的產生道路是曲折的，前途是光明的，一個新事物的產生，作為城市的管理者，不應該想著該怎麼給創造者使絆子，而是儘可能的為創造者提供方便，雙方應該共同進步。

    你既然提出問題，那我這邊改正就好了，比如說數據庫的問題，那回去就可以組建一個完善的數據庫，和當地的人社部門達成協議，為外賣員繳納一定的五險一金，但是涉及到這個問題又需要實事求是，因為畢竟外賣員和勞務合同的員工又有區別，我們現在能做的就是審核少部分外賣員讓他成為我們正式員工，至於其他的，只能以兼職的形式來僱傭。