第148章 懷疑人生

    張偉覺得自己不甘心，反覆又問了自己的哥哥幾遍。

    這個時候他的哥哥才想起來，不籤勞動合同，可以向有關部門舉報，如果舉報成功了，可能會讓對方以月薪兩倍的薪資賠償。

    張偉已經在那個廠子裡面幹了三四年，如果成功會獲得一筆不小的賠償。

    大概算算，甚至夠蓋房子了。

    於是他們向勞動監察部門投訴，口頭報案。

    像這種口頭報案，他們一般都會受理，但是怎麼去處置他們就不知道了。

    這兩個兄弟也在慢慢的等待勞動監察部門的回應和反饋。

    終於有一天，勞動監察部門登門拜訪，到了正在健康正常運行的工廠。

    “我們受理了一起案件，對方是你工廠的一個員工，說你們沒有給他籤勞動合同。”

    嚴宏遠聽到這句話頭都大了，自己先前才處理完這件事情，給原來不少籤合同的員工都重新擬了一份合同。

    老闆變了，但是廠子沒變。

    所以這個合同還得看他們的工作時間。

    嚴宏遠最初是通過問卷調查的方式來調查的，調查完他們的工作時間以後，就把合同給準備上了。

    但是現在勞動監察部門登門拜訪是什麼意思呀？難道他們籤勞動合同的時候還漏了誰？

    還沒等嚴宏遠去仔細想，對方就說明了來意。

    “這個員工說你們當初沒有跟他籤勞動合同，他已經在這裡幹了四年了。”

    嚴宏遠聽到這裡大概知道是誰了，那個前些天自己主動辭職的傢伙，看起來文化水平並不高的樣子。

    但是他為什麼會知道向勞動監察部門舉報這個事情？難不成家裡還有懂行的人？

    “那你們可能是找錯人了，這個工廠是我的老闆上個月才收購的，所以那個人的勞動合同，你不應該找我們，而是應該找前任老闆。”

    “另外根據工人們的反饋，你說的那個傢伙是前任老闆的親戚，他來到這個廠子只是來玩的。

    每天不幹活，睡到十點才來，您想想這樣的人怎麼可能會籤勞動合同？就算是他的親戚也不願意吧？”

    他們聽了這話，決定徹底查一查，問一下那些工人，情況究竟是不是這樣。