第二百八十七章:讓神仙去告我

    新款大禮包開售三天後。

    青青子衿食品廠會議室。

    “田總，您的方法真是太有效了！就一個大禮包幾張小卡片，不但把小孩子的興趣勾引起來了，就連不少大人都跟著湊熱鬧了。”

    看著最近三天的銷售報表，市場部老董心甘情願的做起了田宇的舔狗。

    “什麼小卡片！”聽到“小卡片”這個在前世帶著一定顏色的稱呼，田宇忍不住強調道:“我們做的叫做人物簡介表！”

    “對對對！人物簡介表！”老董訕笑道:“據說現在除了我們的人以外，真有不少收藏愛好者開始集卡收卡了呢！”

    對於卡片的爆火，田宇早已百分百確定。

    在前世，無論是西遊水滸卡片還是三國演義貼花，以及著名的遊戲王，那都足以證明這條路的正確性。

    而田宇不但將他們的優點集中在了一塊兒，還融入了前世多款以山海經為題材手遊頁遊的元素進去。

    那以目前相對匱乏的文化市場而言，華夏神話體系的卡片一經推出，爆火是板上釘釘的事兒。

    於是，田宇點點頭答道:“這是肯定的，後面會越來越多！不過，我們也不能把這就當做成功，接下來有幾項工作我要強調一下！”

    田宇話一出口，會議室的人瞬間挺胸抬頭，聚精會神的等待前者的發言。

    開玩笑，從青青子衿成立至今，無論對手有多強大，無論對手是誰，在田宇的領導下，他們可謂是披荊斬棘戰無百勝！

    現在在食品廠內部，田宇的話，在他們看來，那就跟聖旨比，都不差啥了！

    “首先，我們先說一下生產的問題！”田宇看向負責主抓生產的嘯天說道:“無論如何，產量必須保證！打開市場，可以靠營銷手段，但佔領市場，我們必須要依靠具有強競爭力的產品！”

    “明白！”嘯天立馬響應。

    “關於生產方面，我們也可以定製一些細化措施！例如超產獎的尺度提升一點，讓一線員工更有幹勁！另外，對於業務骨幹的選拔培養，要建立完善機制，讓有能力的人更快的發揮起作用來。”

    田宇在臺上說，底下的人都拿著簽字筆飛快的在筆記本上做相關記錄。

    對於田宇主持的會議，一字不落的做出記錄已經成為了管理層的習慣。

    畢竟，田宇開會幾乎不用任何稿件但邏輯非常清晰，語速雖然不算太快，但涉及的知識面太廣，壓根就不是他們在短時間內能夠消化的。

    所以管理層都會選擇在會後，對田宇所說的一些思路和觀點，進行合理的分析，或者內部再交流探討。