1062.露餡

    聽到鄭山的問題，寧友德反倒是有些沉默了。

    他還真的沒有仔細考察過這個事情。

    雖然青山公司那邊給出的回應一直都是內部管理存在一些問題。

    但沒有說具體是什麼問題。

    在一開始的時候，寧友德還有些緊張，以為是由什麼大問題呢。

    將各個部門，各個環節都仔細的調查了一遍。

    在這個過程中，確實是發現了一些問題，寧友德也處理了一些人，但是這些問題都是小問題。

    之後他百思不得其解到底是什麼原因, 他也詢問了青山公司那邊，但得到的回覆還是和以前一樣。

    此時寧友德也明白青山公司為什麼沒有說明白了。

    “這個我還真的沒好好想過。”寧友德也是實話實說。

    現在公司的一切運轉都不錯，但如果一旦進行大規模的擴張。

    那麼現在的這些管理層是否能夠跟上？

    就算是他們能夠在前面擴張的短期內跟上公司的發展步伐，寧友德都不怕。。

    到時候慢慢進行替換就行。

    但怕就怕在剛擴張的時候，就讓很多管理層手忙腳亂了。

    鄭山看著他說道:“這些你自己把握吧，如果你相信你們公司，那麼你過段時間再次進行申請，我會讓他們批准的。”

    “謝謝老闆。“寧友德感激的說道。

    鄭山擺手道:“這些也都是你之前努力的結果，畢竟食品公司可以說是你一手做大的，沒有人比你更加了解食品公司。“

    說著鄭山也道:“不過你也需要理解總公司，這樣粗暴的駁回你們的申請，而且理由看起來確實是有些問題，但這也是公司的規定。”

    鄭山在國內的公司，很多的管理層都是在學歷上有缺陷。

    這倒不是說學歷差就不行，而是公司到了一定的地步，在很多方面，都是需要專業的人才。

    鄭山理解這種僵化模式，就像是很多人都在吐槽國企的很多規定太過僵化，不知道變通。

    但實際上, 這樣的模式一直持續下去，也是有它的道理，因為這樣能夠最大可能的減少失誤。