第三百三十二章：小動作

    “該完善升級的制度都已經完善升級了，工人同志們也都很努力地在工作，一個人當成兩個人在用……我們的產量真的到了上限，再想有大的突破，已經不能指望這些旁枝末節的東西了。”中午，安德烈與維拉克、溫斯頓例行吃過飯後在辦公室裡開會。

    “你有什麼好的思路嗎？”維拉克看向沉思的溫斯頓。

    溫斯頓作為時刻關注數據的人，對情況再清楚不過, 還一早就預估了發展會趨於平緩，維拉克認為他在這個問題上應該有了些想法。

    可溫斯頓沉默幾秒後的開口，還是不樂觀:“我也不知道，我覺得我們把該做的事情都做了，想在這麼大的突破中再有新的突破，這太難了。”

    “其實這樣也很不錯了, 剛來的時候, 這個念頭剛誕生的時候，應該沒有人敢想我們能把一家瀕臨倒閉的織布廠做成現在這樣吧？給了工人們那麼多福利待遇, 我們還有錢賺……”安德烈覺得他們創造了奇蹟，之所以沒能再往上爬一爬，是因為溫斯頓、維拉克他們把目標定得還是太高了。

    “確實夠好了，現在的成績足以堵住那些說給工人待遇工廠就會倒閉的人的嘴，但距離我們最終想實現的目標還是差了那麼一點……”說這話時，溫斯頓有些底氣不足，他也有點懷疑自己是不是太貪得無厭了，明明都讓這麼多工人過上了比以前好無數倍的生活，難道這還不是盡頭嗎？

    “如果真的想要再有突破，我覺得也簡單，把工人們的工作時長再提升兩個小時，到時候我們的產量一定可以再有一個飛昇，實現十倍產量。”安德烈提了一個看似很正常的解決辦法。

    這個方法有很多人說過了。

    因為和動輒工作十五六，十六七個小時的工廠相比，納克織布廠的八小時工作制好到無法用語言描述，就算增加兩個小時, 和其他的比起來也還是良心到讓人不敢相信。

    知道安德烈不會有壓迫剝削工人們的想法，溫斯頓沒有像聽到別人提起那般生氣，只是語氣依舊堅決:“不行。”

    “我是覺得，工作時長這一點我們肯定要基於普遍現象做出改變，要讓工人們有充分的休息時間和娛樂時間，但這不是死的，每一項新制度都不是絕對要執行到頭。既然我們做這件事本就是為了試驗，為了摸索出最好的模式，那肯定要視情況做出一些調整……”安德烈解釋自己的想法。

    “我明白你的意思，但我們這才剛剛停滯，還遠遠沒有到需要考慮用這樣的辦法去提升產量的地步。而且產量上不去，利潤上不去就讓工人多工作，讓工人們犧牲自己的利益，這是資產階級的一貫思路，我們要做出改變就要盡力避免用同樣的辦法，不然重複老路，我們的試驗意義何在？”溫斯頓道，“確實，我們最開始頒佈的二十七條制度按照道理應該是要視情況做出調整, 最終能普遍適應社會的才是足夠正確的制度。但我還是希望這最先頒佈出二十七條內容只是一個開始, 我們會走更長的路, 而不是一路倒推，把交還給工人的東西又一點一點奪回來。”

    維拉克參與了二十七條制度的制定，他理解溫斯頓的堅持:“我們當然不會一開始就提出特別高的要求，畢竟越給越多，和一次性給了很多又慢慢收回所帶來的心理影響是完全不同的，所以在制定制度內容的時候，我們基本上都是在按照最低的條件去商量……也就是說，這二十七條制度其實是一個底線。確實存在商量的餘地，但最好不要去這麼做，我們想讓民眾們看到的是未來充滿希望，大家會越過越好，不是以後只有向下的可能。”

    制定制度的時候，維拉克和溫斯頓都考慮得很長遠。

    二十七條制度的頒佈足夠驚世駭俗，但這在維拉克、溫斯頓的心裡只是個開始。

    他們有著更遠大的憧憬，之所以沒有一開始就把真正的想法付諸實行，是考慮到了那會很難，那不一定成功。