微了個信 作品
第951章 慰問演出？
中午，彩排暫停，所有人都就地吃飯休息，養精蓄銳、積攢能量，為下午的彩排做準備。
彩排這種事，越往後越嚴格，今天是第一次，所以管理比較松，要求也比較少，等到了第三次第四次，不僅要帶妝上場，而且還會按照跨年夜當晚的時間進行排練，甚至就連觀眾也要到場參加。
到時，不僅演出人員累，就連工作人員的壓力也會成倍增加。
“怎麼樣？換到更重要的崗位上，都還好吧？”徐傑關心的看著面前正在吃飯的員工問道。
由於他一直坐在臺下，所以只能看到一部分員工，見到這些人忙來忙去，甚至連坐下來休息一會兒的時間都沒有，他的心裡還是很擔憂的，一方面是來自工作的壓力，一方面是來自華視的壓力。
畢竟現在這些重要崗位都是他在經過數次鬥爭後，好不容易才爭取到的，如果員工掉了鏈子，這臉都不知道往哪裡擱。
“我還好。”張啟澤第一個說道:“雖然很忙，但是感覺很充實，而且完全能夠應付得來。”
“我這邊也沒有問題，雖然一開始有些生疏，不過經過一上午的彩排，現在已經能夠適應了。”劉賀祥興奮的說道。
因為負責組織演員的工作，所以上午這段時間沒少跟明星打交道，雖然以前參加京城衛視跨年晚會彩排時也能見到很多明星，可是那些人大都端著明星的架子，然而今天卻不一樣，那些明星對他十分的客氣，這種感覺棒極了。
儘管前兩天沒少給華視的人添亂，但華夏電視臺就是華夏電視臺，牌子響亮，這也讓他對華視的人非常的羨慕，也終於理解華視的人為什麼總是一副趾高氣揚的樣子了。
“我是負責撰稿的，在上午的工作過程中，既感受到了跟華視人的差距，也學到了很多的東西，我已經主動把自己改為輔助了……”
“我們攝像那邊沒什麼大問題，就是設備跟公司的不一樣，不過已經熟悉了，華視就是華視，有錢，如果咱們也能有那樣的設備就好了……”
“……”
眾人紛紛說出自己的情況，也讓這裡直接變成了工作心得分享現場。
徐傑一邊認真聽，一邊不停的點著頭，雖然大家的情況有好有差，但是隻有知道差距，懂得總結，就會有進步。
其實現在員工遇到的這些情況，完全在他的預料當中，差距肯定是會有的，對方可是華夏電視臺啊，別說他們京視文化，就算是京城衛視的人來了，也會有差距。
不過話又說回來，如果不能讓員工意識到差距，又怎麼能有進步呢？
以前京視文化業績差，管理者固然要承擔很大一部分責任，但是員工的業務能力也確實很一般，這一點在他入職京視文化這一年來感覺非常明顯。
然而現在呢？
京視文化已經進入發展的快車道，因此提升員工業務能力這件事就變的迫在眉睫，否則即使得到業務，員工也沒有能力做好，一旦給合作方留下較差的印象，那麼再想合作就變的難上加難。
提升公司營收這種事不能只靠他自己，必須要所有人都行動起來才行。
再牛逼的人，如果身後沒有像樣的團隊，也會被拖垮。
不是有那麼一句話嗎？
不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。
在高端局裡面，一個人是帶飛不了整個隊伍的。
“現在你們知道華視的人為什麼會在一開始給你們安排一些輕鬆的工作了吧？”徐傑聽完大家的講述之後問道。
眾人點點頭。
沒有對比就沒有傷害。
不去切身的感受一下，永遠都不知道差距在哪裡。
如果說之前大家還都有些不服氣，覺得華視員工小瞧人，那麼現在，再也沒有那樣的想法了。
“今天是第一次彩排，大家對華視晚會的流程可能還不太瞭解，不過沒關係，因為在跨年夜之前還有幾次彩排，所以在這期間，大家熟悉熟悉工作流程和工作內容，爭取一次比一次好，也算是不虛此行。”徐傑鼓勵道。
“請徐總放心，我們一定會好好表現，不給公司丟人，不給你丟人。”張啟澤表情認真的說道。
彩排這種事，越往後越嚴格，今天是第一次，所以管理比較松，要求也比較少，等到了第三次第四次，不僅要帶妝上場，而且還會按照跨年夜當晚的時間進行排練，甚至就連觀眾也要到場參加。
到時，不僅演出人員累，就連工作人員的壓力也會成倍增加。
“怎麼樣？換到更重要的崗位上，都還好吧？”徐傑關心的看著面前正在吃飯的員工問道。
由於他一直坐在臺下，所以只能看到一部分員工，見到這些人忙來忙去，甚至連坐下來休息一會兒的時間都沒有，他的心裡還是很擔憂的，一方面是來自工作的壓力，一方面是來自華視的壓力。
畢竟現在這些重要崗位都是他在經過數次鬥爭後，好不容易才爭取到的，如果員工掉了鏈子，這臉都不知道往哪裡擱。
“我還好。”張啟澤第一個說道:“雖然很忙，但是感覺很充實，而且完全能夠應付得來。”
“我這邊也沒有問題，雖然一開始有些生疏，不過經過一上午的彩排，現在已經能夠適應了。”劉賀祥興奮的說道。
因為負責組織演員的工作，所以上午這段時間沒少跟明星打交道，雖然以前參加京城衛視跨年晚會彩排時也能見到很多明星，可是那些人大都端著明星的架子，然而今天卻不一樣，那些明星對他十分的客氣，這種感覺棒極了。
儘管前兩天沒少給華視的人添亂，但華夏電視臺就是華夏電視臺，牌子響亮，這也讓他對華視的人非常的羨慕，也終於理解華視的人為什麼總是一副趾高氣揚的樣子了。
“我是負責撰稿的，在上午的工作過程中，既感受到了跟華視人的差距，也學到了很多的東西，我已經主動把自己改為輔助了……”
“我們攝像那邊沒什麼大問題，就是設備跟公司的不一樣，不過已經熟悉了，華視就是華視，有錢，如果咱們也能有那樣的設備就好了……”
“……”
眾人紛紛說出自己的情況，也讓這裡直接變成了工作心得分享現場。
徐傑一邊認真聽，一邊不停的點著頭，雖然大家的情況有好有差，但是隻有知道差距，懂得總結，就會有進步。
其實現在員工遇到的這些情況，完全在他的預料當中，差距肯定是會有的，對方可是華夏電視臺啊，別說他們京視文化，就算是京城衛視的人來了，也會有差距。
不過話又說回來，如果不能讓員工意識到差距，又怎麼能有進步呢？
以前京視文化業績差，管理者固然要承擔很大一部分責任，但是員工的業務能力也確實很一般，這一點在他入職京視文化這一年來感覺非常明顯。
然而現在呢？
京視文化已經進入發展的快車道，因此提升員工業務能力這件事就變的迫在眉睫，否則即使得到業務，員工也沒有能力做好，一旦給合作方留下較差的印象，那麼再想合作就變的難上加難。
提升公司營收這種事不能只靠他自己，必須要所有人都行動起來才行。
再牛逼的人，如果身後沒有像樣的團隊，也會被拖垮。
不是有那麼一句話嗎？
不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。
在高端局裡面，一個人是帶飛不了整個隊伍的。
“現在你們知道華視的人為什麼會在一開始給你們安排一些輕鬆的工作了吧？”徐傑聽完大家的講述之後問道。
眾人點點頭。
沒有對比就沒有傷害。
不去切身的感受一下，永遠都不知道差距在哪裡。
如果說之前大家還都有些不服氣，覺得華視員工小瞧人，那麼現在，再也沒有那樣的想法了。
“今天是第一次彩排，大家對華視晚會的流程可能還不太瞭解，不過沒關係，因為在跨年夜之前還有幾次彩排，所以在這期間，大家熟悉熟悉工作流程和工作內容，爭取一次比一次好，也算是不虛此行。”徐傑鼓勵道。
“請徐總放心，我們一定會好好表現，不給公司丟人，不給你丟人。”張啟澤表情認真的說道。