第476章 人才安置

    學霸的黑科技系統正文卷第476章人才安置侯進力只是一個縮影。

    懷揣著同一個夢想，站在金陵高等研究院的樓下，與他經歷類似的人還有很多。

    數萬份簡歷經過篩選，最終收到面試邀請的不過千份而已。

    而最終能夠通過面試的，也只有五分之一。

    無論如何，機會對於每一個人來說都是均等的。

    至於能不能把握住，那就得看個人的本事了。

    當然，除了正式研究員之外，還有助理研究員、副研究員等等職位等著他們。

    雖然這些職位的待遇可能比不上正式研究員那麼吸引力，但如果能留在這裡的話，大多數人還是願意留下來的。

    至於為什麼，原因無他。

    因為這裡是諾獎大佬的實驗室，哪怕是同樣幹著科研勞力的活，這裡的機會也遠比國內任何一家研究所都要多的多……

    ……

    招聘的把關由楊旭負責。

    對於他的能力，陸舟還是相當放心的，於是這件事情也就沒有再過多過問，只是對材料學之外，那些物理、數學方向的簡歷進行了簡單地審核。

    與材料研究所的招聘要求不同的是，從事這兩個方向研究的研究員，陸舟要求在簡歷中附上申請的研究課題。

    如果面試通過，相應的研究課題申請將被視作開題報告，在入職的同時也同時開題。

    什麼時候結題，什麼時候從實習期轉正。

    因此，相對於簡歷而言，陸舟更看重後者。

    從開題報告中能夠反映出來很多簡歷上反映不出來的東西，比如申請科研基金的經驗等等……

    另外，比起計算材料研究所200人的擴招，還未成立的物理研究所和數學研究所陸舟分別只招了二十人左右。

    羅馬不是一天建成的，高等研究院也是一樣。人才的培養不可能一蹴而就，規模擴張的太快並不一定就是一件好事兒。

    雖然關於如何將普林斯頓的模式複製到國內，在陸舟的心裡已經有一個大致的雛形，但具體的方法還在探索中。

    他希望在這種一邊嘗試一邊前進的過程中，找到一條合適的道路，來建成他心目中理想的研究所。

    這不是一件容易的事情，但值得一試。

    經過三天的面試與篩選，最終確定了正式研究員的名單。

    令人意外的是，除了兩百名正式研究員之外，還有超過五百名phd願意以研究助理的身份留下來。

    擴張之後的計算材料研究所，已經從那個只有二十多名正式研究員的小型私人研究機構，搖身一變成了國內規模數一數二的材料學研究機構。