旖旎小哥 作品

第1067章 新階段要有新目標

    歷經一個月,順通公司剝離省國資委,正式進入省府序列,成為一個單獨部門。

    在順通公司新一屆幹部大會上,省府一把手褚中奇、副省羅敏,以及相關領導出席。

    這次改革,對於整個順通公司來說,從普通員工到領導幹部,無疑是個利好消息。

    普通員工,工資會有較大浮動,幾乎漲了近一倍。

    也就是說,原來兩千多元,現在至少達到四千。

    一線員工,工齡超過二十五年,基本上都保持在五千以上,有的甚至超過六千。

    而對於官員,比如各地分公司老總,原來級別也就是副處,偶爾有的是正處。

    通過改革,順通公司成為正廳級架構,相應的,他們級別都上升半格。

    分公司老總直接成為正處級。這可不是內部糧票,是實打實的正處。若是到地方任職,最差也是縣長,好一點的就是縣委書記。

    老百姓看到的實惠是漲工資,當官的看中是級別上的晉升。

    所有這些功勞,大家知道都是厲元朗給爭取來的。

    厲元朗十分清楚,順通公司的低工資,是造成工作渙散的一大原因。

    同樣,官員得到級別上的晉升,自然歡欣鼓舞。

    所以,趁著機構改革,他多次和省委、省府相關部門反覆磋商,提工資和提級別的“雙提”方案終於獲得通過,如願以償。

    讓每個人都得到最真實的實惠,厲元朗此舉深得人心。

    會上,褚中奇沒有發言,他的出席,實際上已經代表了省府對順通公司最大的支持。

    羅敏代表省府做了發言,無外乎是省府對於新的順通公司寄予厚望,希望全公司上下,團結一致,共同努力,把順通公司帶上一個嶄新臺階。

    厲元朗做了表態發言,除了感謝省委和省府外,還代表順通公司表了決心。

    回顧過去,展望未來,洋洋灑灑脫稿講了十幾分鍾。

    可以說,機構改革是一次成功的嘗試,一次團結振奮的試驗。

    會後,褚中奇和羅敏等人沒有停留,坐車一起離開順通總部大樓,返回省府。

    送走省領導,厲元朗又召開了班子成員會議。

    這一次,屬於關上自家門開會,厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。

    既指出順通公司目前面臨的問題,又談到解決方案。

    第一步,就是減員增效。

    此話一出,大家都非常震驚。

    怎麼回事?

    前腳還在感激這位厲總,後腳就要減人,這是鬧得哪一齣。

    羅勝雙在厲元朗講完話之後,第一個發言。