第1086章 集體面試！

    被燙到之後劉鴻立馬將菸頭丟進菸灰缸，連忙看著差點燙傷的手指。

    劉鴻檢查完手指確認無恙後，再次複述了一遍他的估算:兩百人。

    現在劉鴻手下一共四十多人，四捨五入後也要招入一百五十人，林風很清楚招人的困難，眉頭緊皺。

    現在的深城並不缺人，但是非常缺人才，好在系統編程這塊目前國內的需求並沒這麼高，通過校招獲得儲備人才不失是個好辦法。

    但電子硬件方面的工程師並沒這麼容易，尤其是跟新事業部對口專業的人才，即便是應屆生也沒這麼容易聘入。

    一般公司針對校招多半在每年十二月到來年三月，正好卡在應屆生們準備頂崗實習尋找單位的時候。

    每個學校裡應屆的優秀畢業生們早就簽好三方協議，或是正常入職開始實習，而華風現在想招人已經晚了起碼一個季度。

    人員調度和搬遷工作大概需要兩週，而兩週後已是各地高校的七月畢業季。

    林風板起了臉，非常嚴肅地問道:“你計劃中這七十名應屆生真的招得到嗎？”

    對比林風的嚴肅，劉鴻倒看起來很是淡定，絲毫感覺不出急迫感:“完全沒問題，但我最擔心的問題不是招人，而是留人。”

    劉鴻用自己的經驗對林風保證，自己能很快將入行的應屆生們從入門帶到獨當一面。

    但問題就在於以前劉鴻容易對新員工傾入太多心血，甚至還有好幾個頭腦靈光的年輕人跟著他一年學成出師後立馬跳槽或是靠自家財力自主創業。

    劉鴻的擔心確實會是新事業部極可能面臨的情況，但他並不知道這種情況華風早就將其擺平。

    華風一直都只要實力強的人才，並且開出的條件都是業內第一，但每個進入公司的人也要拿出足夠的貢獻，競爭不過的人根本不用他跳槽就會被直接刷掉。

    當劉鴻開出兩百人的估算時林風以為光他一個事業部的研發部就要整出接近母公司一半的人才，並且還跟當初併購時的人數截然不同。