132、兒子又不姓梁

               　　“對於有汙點的官員，情況嚴重的，嚴懲不貸，情況不嚴重的，就勒令其主動離開領導崗位。庸官就更好辦了，只要他們完不成上級佈置的任務，就把他叫到縣委，先批評，再責令其學習，一直完不成，就一直批評加學習。我相信人都是要臉的，幾個回合，那些人就會主動辭去職務。”樑棟自信地說道。

　　蘇懷山呵呵一笑，道：“你還是沒搞懂人性，不知道那些人為了官帽子可以下作到何種地步。為了往上爬，有人會送錢，有人會送東西，還有人會把自己的老婆都送到領導床上。你以為，為了升官那些人還會要臉？”

　　“只要一牽扯到人事，最考驗一個領導的智慧。所以，哪怕是一個極其不顯眼的人，一個極其不顯眼的位置，你都要方方面面考慮俱全。等你真正站到那個位置上就會明白，人事問題，就是一個妥協的過程，有些人你明明知道他有問題，在沒有確鑿證據的情況下，你也只能睜隻眼閉隻眼，用妥協，換來自己的利益最大化。”蘇懷山又說道。

　　蘇懷山的話，樑棟理不理解，認不認同，都得做出一副理解認同的樣子。

　　當然，樑棟相信，他的這個便宜岳父，在官場浸淫多年，能爬到省長高位，對官場的理解絕非他一個菜鳥所能比。

　　人的問題算是告一段落，接著樑棟就開始談起了經濟問題：“對於槐安的經濟怎麼抓，我認為要做到以下八個字：因地制宜，取長補短。槐安山多地少，不適合發展規模化農作物種植，搞土地流轉也不會有太大作為。按照我的設想，首先就從發展‘淮州雞’養殖為切入點，利用槐安山多林多的特點，把土雞散養當作一個產業搞起來，然後再探索其它特色農業的發展。其次，利用槐安現有的青山綠水，大力發展旅遊業，同時響應國家新農村建設政策，搞好鄉村旅遊，有序發展民宿、農家樂等項目，吸引城鎮居民和外地遊客。”

　　蘇懷山點點頭，評價道：“這些東西，都不是你第一個提出來的，往往都是說起來容易，做起來難啊。”