第518章 機會都是爭取來的

“要求穿絲襪。”

“暴殄天物啊！”

寧雅嫻試探著說：“要不我去跟他們說說，改一下？”

周不器嚇了一跳，“改？這怎麼改？你不會以為我是老闆就能為所欲為吧？”

寧雅嫻道：“我不是那個意思，我是說……秘書這個崗位比較特殊，穿得漂漂亮亮的，就像風景線，看得舒心，也能幫老闆排解工作壓力。”

周不器表情複雜地說：“你去隔壁看看那幾個傢伙的秘書，還漂漂亮亮？還排解壓力？都是半老徐娘，最大的那個都快五十了，比我媽年紀都大。他們恨不得秘書穿得越保守越好呢。”

“那怎麼辦呀？”

寧雅嫻好像很著急，輕輕一跺腳，竟有點撒嬌的意思。

周不器沉吟許久，還是搖搖頭，“不行，這是好規定，不能改。算了，不看就不看了吧，你腿型這麼美，身材這麼好，穿上絲襪也一樣好看。有一些人有癖好，還喜歡絲襪這一口呢。不過我還是喜歡光著。”

寧雅嫻咬咬嘴唇，羞嗔地白他一眼，“我可沒光著。”

“對了，考你個問題。”

“好。”

“假如把咱們身處的環境比作一場遊戲，身邊經常有兩類人。第一種，不輕易加入遊戲，他們做事之前要做很充分的準備，給自己設定一個ready的狀態，如果覺得自己沒有到這個狀態，就不參與遊戲；另一種是隨時可以參與遊戲，在遊戲中學習所需的技能，但在一開始他們得經歷一段很長的新手期。”

寧雅嫻馬上理解了玄機，“第一種是先有能力後做選擇，第二種是先做選擇後有能力。”

周不器笑著說：“第一種方式能保證一旦參與遊戲就有一定的競爭力，而第二種則可能會在初期出現因為缺乏競爭力，而過早退出競爭的結局。”

寧雅嫻稍作思考，輕聲說：“可我還是傾向第二種，先做選擇。計劃永遠沒有變化快，事前萬全的準備，也不如臨機應變。”

“還有嗎？”

“嗯……方法論有通用性，當一種方法上升到理論層面的時候就有很強的通用性。所以企業高管可以跨行業指揮，因為不涉及專業層面的執行，而是大方向的判斷，思考、推理的邏輯是相似的。這樣看似跨度很大的兩個行業，其實真正需要學習的東西並沒有之前想的那麼多。”