第553章 不確定性才是真理

郭鵬飛道：“還有，我跟糗百那邊溝通過了，他們說你對這個業務，有什麼想法？”

周不器道：“找你過來，就是想說這件事。糗百的現行模式肯定不行，要改版，利用技術手段，做出一些專屬特色出來。”

“改版？現在的糗百，日活用戶都超過50萬了，大學生們都很喜歡呢，都在踴躍發帖。改版了，會對一些人造成不好的使用體驗吧？”

“不要看短期，咱們做的是大生意，視線一定要放長遠。糗百隻是個小項目，改版失敗……那就失敗了，損失不會太大。重要的是，咱們要通過這個網站，做一些實驗性的摸索，為今後更廣更深的內容產品做基礎。”

郭鵬飛有點懵，“怎麼說？”

周不器道：“現在的糗百，推薦方法很傳統，是按發佈時間和熱點。這太固化了，要活潑。”

郭鵬飛眉頭一挑，“王劍也跟我說了，你讓他把糗百模式做的跟活潑一些，可他理解不來。到底什麼意思？”

周不器道：“要做不確定性的推薦算法。”

“不確定性？”

“其實就是賭性。”

“怎麼說？”

周不器道：“做內容平臺，最重要的就是激勵創作者踴躍的去創作。可什麼才是好的激勵機制，給錢嗎？不對，最好的機制，是一分錢不花，就能讓人心甘情願的付出。”

郭鵬飛皺起眉頭，“微知網的激勵方式錯了？”

周不器搖頭道：“微知網是給全國大學生的福利，如果說是激勵機制，那就太簡單粗暴了。還是那句話，可以先在糗百上做實驗，成功了，再向更多的平臺推廣這套算法機制。”

郭鵬飛就很感興趣，“行，你詳細說下！”

然後，周不器就舉了一個例子。

說是老年活動室裡，一群老頭兒打牌，從早上打到晚上，因為基數小，一天也就能贏個幾塊十幾塊。無非就是倒手，不停的倒手而已。

可是，大家們卻能玩的樂此不疲。

這就是最好的激勵機制——不確定性。

不確定性可以激發一個人的熱情，激發人心中好賭的**，刺激他源源不斷做下去。假如取消牌桌上“賭”的不確定機制，而是重新規定機制，每個月給每個老頭髮100塊錢，要求他們從早上打到晚上，輸贏無所謂，但一定要打，那就沒人能堅持下去了。

儘管每月給100塊錢，要比之前他們每月贏來的錢還多，可機制確定了，好賭的貪慾就消失了，性質就變了，就變成發工資了。給的再多，也會麻木。

周不器道：“所以我們可以做出一個大膽的判斷，想刺激一個人，想激活貪慾，就要靠不確定性。不知道是輸是贏，不知道贏多少，這多刺激？”

郭鵬飛馬上領悟，“所以平臺要想有更好的激勵機制，就要有不確定性，要……要給不定期的獎勵。”

周不器笑道：“沒錯，就是這個道理。比如糗百的段子，每個人發的帖子，網站都會按照時間排序，給相同的流量，時間長了，就會麻木。哪天流量給少了，說不定就會引起創作者的抱怨。可如果不確定呢？不知道這個東西會不會火呢？不知道下一篇會不會火呢？在你要放棄的時候，突然給你一個大禮，讓你滿血復活，無比期待。”