第613章 老闆思維

周不器好笑道：“雅嫻，你竟然跟我說這些了？怎麼，有危機感了？”

這番話，可不是一個秘書的本分。

寧雅嫻氣餒道：“我以為我能慢慢的從秘書變為助理呢，結果讓別人把位置搶去了。”

“那你覺得王星做的怎麼樣？”

“還可以吧。”

寧雅嫻悶悶不樂，不太高興。

周不器搖了搖頭，“他才上任幾天啊？這做的已經很不錯了，大大的減輕了我的工作負擔。”

過去沒有王星的時候，所有的文件都是由秘書處整理。

不過秘書們哪有審核、批准、建議的權力？

只能是把重要文件先挑出來，報給老闆。不重要的文件壓在下面，等老闆有時間的時候慢慢看。

只能做一些排序工作。

王星就不一樣了，他是助理。

他是副總裁級別。

他可以對董事長辦公室的一切文件進行審閱，對財務、人事、行政等內勤工作進行預處理，然後交給老闆。

周不器就不用再看那些複雜又囉嗦的文件了，尤其是財務報表，越看越頭疼。

看文件的過程都由王星代理，然後挑主要內容彙報出來。

周不器同意，則預批准變為批准，文件生效。

大大的節省了時間。

業務上的工作也是，王星也可以給出一些自己的建議。

總之，有了王星，周不器就可以從文件海中脫離出來了。

缺點就是王星的權力過大。

他要是起了什麼歪心思，就可以利用這樣的權力謀取不當利益。所以助理的職位一般都設在政府機的角色。

周不器敢於給王星實權，不僅是對他人品的信任，也是對他野心的信任。有宏圖大志的人，不會為了眼前一點蠅頭小利而壞了大事。

“他創業過，當過老闆，有老闆思維，這是最重要的。”

“老闆思維？指的是什麼？”

“就是上位者思維，說來就很殘酷了。”

“說說唄？”

周不器道：“利益的最大獲益者，往往是不守規矩和利用規矩的人。等他們利益到手後，又開始制定規矩，讓大家去遵守，以保證自己的利益。就好像這次的搜索戰略。搜索市場的老大是百度，整個搜索業務的模式和規矩，都是他們搞出來的。微點搜索要想取得突破，就要破壞百度的現有規矩，制定咱們自己的規矩。”

寧雅嫻若有所悟的道：“所以王小船的思維限定在了百度定下的規矩裡，就很難破圈。王星不守規矩，卻可以很輕易的破圈，擁有更大的視野。”

“差不多吧。”

“那我剛剛的問題呢？”

“kpi嗎？沒有kpi可以有okr，谷歌就在用這套。研究中心那邊也在用okr，這都不是問題。管理的事，讓賀陽搞去，他是專家，我也不太懂。”

寧雅嫻就輕輕嘆了口氣，感覺自己距離助理的路，還長著呢。

她叫來了四秘王瑤瑾，讓她給老闆削個蘋果。

然後又忍不住問：“老闆，你說不守規矩才能出位，可是360那位怎麼說？他好像是最不守規矩的人。”