第619章 新的一年，大戲上演

王海洋道：“對，等他們的年終獎到手後，就會離職加入紫微星了。估計1月末、2月初就能入職了。年前年後都是離職潮和就職潮。”

“年後？”

“對，年後也算。有的公司年終獎，是以公曆計算，所以在1月份就會發下去。有的公司是以農曆計算，會在春節那個月發下去。如果是農曆，員工們就在春節假期再離職換新的工作。”

周不器的臉色好看了一些，點了點頭，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把勁。淘寶頻道非常重要，招聘環節不能停。2月份就是春節了，1月份的時候估計有不少人會偷偷出來找下家，你掌握好，把意向協定簽下來。”

王海洋鬆了口氣，笑道：“對的，賀老闆昨天晚上給我們開會了，專門說了這件事。說起咱們這一年的招聘工作，還是卓有成效的，尤其是校招。”

“哦？”

周不器眼睛一亮。

相比於社招，校招才是重中之重。

社招尋找的是即戰力，校招追求的是更長遠的未來發展。應屆畢業生都是璞玉，可以按照紫微星自己的價值觀來打磨、精雕細琢。

王海洋道：“因為我們缺乏人手，所以校招只在三個城市展開，首都、津門和魔都，主要面向了36所重點高校。目前，我們簽下的三方協議，已經有245份了。其中，博士生12份，碩士生67份，本科生164份。還有兩個條件特別好的專科生，是由我和程秉皓親自面試，破格選拔的。”

周不器非常滿意，“毀約的多嗎？”

王海洋笑道：“會有，但不會多。即便出現了也是極特殊情況。一般應屆生不履行三方協議，主要原因就是找到了薪資待遇更好的工作。咱們的待遇不低，而且還有校內網的效應，應屆生們都很期待能加入紫微星。”

“下學期應該還有吧？”

“嗯，下學期的規模肯定不如上學期了。籤三方的主要時間，其實就是10月、11月、12月這三個月。這個時間段是社招的低潮期，是校招的高潮期。應屆生們簽下了三方協議，下學期就可以直接去企業實習了。”

“這一波的應屆生會有多少？”

“我估計400人左右吧。”

周不器嘆了口氣，“太少了。900人的缺口，要補充起來不容易啊。海洋，你身上的擔子很重，一定要多用心，多努力啊。”

王海洋很有信心的道：“明年的頭等大事不是融資嗎？只要業務擴張的速度減慢一些，缺口還是有機會補齊的。年前年後的這波社招，能入職300人左右，再有400人的應屆生入職。明年再努努力，就能滿足企業需求了。我跟賀老闆說好了，明年年底，紫微星的員工總數會達到2000人。”

周不器皺皺眉，“也不能貪多，忽然間太多新人入職，管理難度太大。”

王海洋道：“有鵬城分公司，給那邊400人的指標。許老闆說明年打算把一些技術性的研發工作放在分公司那邊，用南方的人才分擔一下總部的研發工作和對技術人才的招聘壓力。”