荒野悲歌 作品
第1322章 加薪
方法也簡單。
加薪！
弗格森的合同還有兩年到期，可以加薪100萬-200萬英鎊，再許諾一定數額商務活動的轉會分成。弗格森是這個世界上最偉大的主教練，可他的薪資竟然只有穆里尼奧的一半，不如同在英超執教的溫格和貝尼特斯。
這有點太欺負人了。
尤其弗格森爵士還是曼聯最功勳卓著的人。
“給弗格森加薪的事，你去做。”周不器對三德子提出了要求，“除了基礎薪資，與成績掛鉤的獎金之外，還有商務活動的分成。每年的總薪資，要確保稅後收入超過500萬英鎊。”
三德子有些不甘，“漲幅這麼大？他現在的稅後收入才240萬英鎊，直接翻番嗎？”
周不器很感慨地說：“老爺子為曼聯的貢獻太大了，他賺得再多都不為過。這件事要做好，也有利於化解你和弗格森之間的矛盾。”
“嗯，好的。”
三德子點了點頭，似乎不怎麼喜悅。
周不器一下就看出來了，笑著說：“我平時比較忙，也沒太關注到曼聯這邊的情況。我還不知道呢，你的工資是多少？”
三德子穩住情緒，故作平靜，“65萬英鎊的年薪。”
“稅後？”
“稅前。”
“呃……”
周不器不知道該說些什麼好。
太特麼寒酸了！
這大概就是歐洲足壇的環境吧！
各大俱樂部，都把錢用來支付轉會費、經紀人佣金和球員的工資了，在工作人員的工資開銷上能省則省。
周不器此前看過曼聯的薪資開銷報表，這個賽季的薪資預算，一共是1.21億英鎊。其中，68個球員一共是8500萬英鎊，其餘的476個工作人員一共拿到3600萬英鎊。
工作人員的人均年薪是7.5萬英鎊。
主教練弗格森的年薪是400萬英鎊，ceo大衛·吉爾的年薪是75萬英鎊，副主席三德子的年薪是65萬英鎊。
這些還都是稅前的，計算稅後要扣除40%-50%。
周不器沉默許久，才長嘆了一口氣，“我知道曼聯的改革，第一步棋該落在哪裡了。”
三德子眉梢一挑，“怎麼說？”
周不器沉聲道：“曼聯的薪資體系，存在著巨大的錯誤！要想馬兒跑，就得給馬兒吃草。想吸引優秀的人才，單靠情懷是不夠的，必須要在利益上予以滿足。此前我想的只是改善球員的薪資體系，現在看來，應該系統化地調整，包括球員和工作人員。”
三德子吃驚道：“集體加薪嗎？”
周不器道：“不一定要集體加薪，可關鍵崗位的關鍵人才，一定要在收入方面體現出他們的重要性。我以前說過要給大衛·吉爾加薪，這個計劃先暫停吧。因為這不是大衛·吉爾一個人的問題，是整個體系的問題。需要進行體系上的調整。”
三德子抽了抽嘴角，“預算啊……”
這賽季的曼聯，預算是以“英超亞軍，足球杯四強，歐冠四強”的競技結果來制定的，預算收入是2.15億英鎊。預算的薪資支出是1.21億英鎊，還有別的一些雜項支出，總計1.55億英鎊。預算盈利是6000萬英鎊。
這是格雷澤家族搞出來的。
目的是賺錢還債。
如果加薪了，利潤就會大大縮水。
周大老闆不從曼聯抽血，這個思路很明確。可他還說了，要把曼聯老舊的基礎設施都翻新，包括訓練基地、青訓基地和老特拉福球場，這花錢可就大了。
加薪！
弗格森的合同還有兩年到期，可以加薪100萬-200萬英鎊，再許諾一定數額商務活動的轉會分成。弗格森是這個世界上最偉大的主教練，可他的薪資竟然只有穆里尼奧的一半，不如同在英超執教的溫格和貝尼特斯。
這有點太欺負人了。
尤其弗格森爵士還是曼聯最功勳卓著的人。
“給弗格森加薪的事，你去做。”周不器對三德子提出了要求，“除了基礎薪資，與成績掛鉤的獎金之外，還有商務活動的分成。每年的總薪資，要確保稅後收入超過500萬英鎊。”
三德子有些不甘，“漲幅這麼大？他現在的稅後收入才240萬英鎊，直接翻番嗎？”
周不器很感慨地說：“老爺子為曼聯的貢獻太大了，他賺得再多都不為過。這件事要做好，也有利於化解你和弗格森之間的矛盾。”
“嗯，好的。”
三德子點了點頭，似乎不怎麼喜悅。
周不器一下就看出來了，笑著說：“我平時比較忙，也沒太關注到曼聯這邊的情況。我還不知道呢，你的工資是多少？”
三德子穩住情緒，故作平靜，“65萬英鎊的年薪。”
“稅後？”
“稅前。”
“呃……”
周不器不知道該說些什麼好。
太特麼寒酸了！
這大概就是歐洲足壇的環境吧！
各大俱樂部，都把錢用來支付轉會費、經紀人佣金和球員的工資了，在工作人員的工資開銷上能省則省。
周不器此前看過曼聯的薪資開銷報表，這個賽季的薪資預算，一共是1.21億英鎊。其中，68個球員一共是8500萬英鎊，其餘的476個工作人員一共拿到3600萬英鎊。
工作人員的人均年薪是7.5萬英鎊。
主教練弗格森的年薪是400萬英鎊，ceo大衛·吉爾的年薪是75萬英鎊，副主席三德子的年薪是65萬英鎊。
這些還都是稅前的，計算稅後要扣除40%-50%。
周不器沉默許久，才長嘆了一口氣，“我知道曼聯的改革，第一步棋該落在哪裡了。”
三德子眉梢一挑，“怎麼說？”
周不器沉聲道：“曼聯的薪資體系，存在著巨大的錯誤！要想馬兒跑，就得給馬兒吃草。想吸引優秀的人才，單靠情懷是不夠的，必須要在利益上予以滿足。此前我想的只是改善球員的薪資體系，現在看來，應該系統化地調整，包括球員和工作人員。”
三德子吃驚道：“集體加薪嗎？”
周不器道：“不一定要集體加薪，可關鍵崗位的關鍵人才，一定要在收入方面體現出他們的重要性。我以前說過要給大衛·吉爾加薪，這個計劃先暫停吧。因為這不是大衛·吉爾一個人的問題，是整個體系的問題。需要進行體系上的調整。”
三德子抽了抽嘴角，“預算啊……”
這賽季的曼聯，預算是以“英超亞軍，足球杯四強，歐冠四強”的競技結果來制定的，預算收入是2.15億英鎊。預算的薪資支出是1.21億英鎊，還有別的一些雜項支出，總計1.55億英鎊。預算盈利是6000萬英鎊。
這是格雷澤家族搞出來的。
目的是賺錢還債。
如果加薪了，利潤就會大大縮水。
周大老闆不從曼聯抽血，這個思路很明確。可他還說了，要把曼聯老舊的基礎設施都翻新，包括訓練基地、青訓基地和老特拉福球場，這花錢可就大了。