第2257章 集體表彰

“對。”





“唉，這個梁儒波，想法太複雜了。”孫莞然就老氣橫秋地嘆了口氣，覺得梁儒波的神經實在有點敏感。





周不器道：“給賀陽打電話。”





孫莞然微微一怔，“現在嗎？”





“對，現在。”





“哦。”





孫莞然就趕緊撥通了賀陽的電話，又把手機交給了周不器。





周不器言簡意賅，說道：“老賀，紫微星現在向移動互聯網的轉型已經基本差不多了吧？”





賀陽笑道：“至少在有序地進行之中，各個業務基本都做成了。咱們進場得早，做起來更容易點。”





周不器道：“那就表彰吧。”





賀陽微微一驚，“這麼急嗎？按照計劃，是年底再來一次集體的晉升。”





紫微星的計劃是明年上市。





等上市之後，很多事情做起來就複雜了。





上市之後就要對公眾負責了，對高管的晉升、加薪、提高期權就不能太隨意了，要向股東大會做說明，並且向公眾通報。





尤其是加薪、加期權，這就很麻煩。





要是加多了，市場就會引起非議。





就會認為管理層們的薪酬都太高了，吃了公司太多的利潤，導致公司的利潤降低。公司的利潤降低了，公司的股價就會拉低。





最好的辦法就是在上市之前，先把級別給晉升了，先把薪水、福利以及期權待遇都給加了，先把上市的利益給瓜分一部分。





按照計劃，紫微星會在年底進行一波集體的晉升。





理由就是紫微星從pC互聯網向移動互聯網的轉型大獲成功，完成了最重要的戰略使命，理所應當大宴群臣。





不過，現在以梁儒波為代表的很多人，似乎有些內心慌亂。





周不器就決定要把這個表彰計劃提前幾個月，讓每一位紫微星的功臣都吃下一顆定心丸，說道：“我感覺公司現在有點人心浮動，這樣不太好。紫微星在上市之前和上市之後，不會有任何變化。利益可以分，權力也一樣像現在這樣大家共享。”





賀陽沉吟著說：“提前進行大規模的晉升，人事那邊的工作可能排不開，時間上來不及。不如就從上到下遞進著來，先挑幾個重點的人物來晉升，來給公司裡現在略微浮躁的氣氛降溫。”





周不器笑道：“這樣好。”





賀陽道：“那就先給五大金剛晉升吧，都從m7晉升到m8。公司現在的m8就我和程秉皓，也怪彆扭的，跟活靶子似的，是該給他們晉升了。”