第2490章 統一標準

 
當年的朝鮮戰場裡，志願軍和美軍的裝備相差極其懸殊，可是最後也幾乎打成了平手，達成了休戰協議。靠的就是強大的由內而外的決心，是一種視死如歸、令人膽寒的服從性。

 
現在，紫微星國際這邊是美械裝備了，如果給國內的擁有強大意志力的團隊武裝上，那還了得？

 
鄭曉麗笑著說：“太好了，我希望能立刻行動起來，最好是加急公務差，越快越好！”

 
周不器壓了壓手，好笑道：“你得準備好啊，這麼多人過來，住在哪？吃什麼？平時上下班有沒有專車接送？”

 
鄭曉麗看向了許亮傑。

 
許亮傑咳了咳嗓子，“沒事，我來安排，這不是問題。吃飯可以在園區食堂，有專門的中餐區。我們可以長期的租幾棟公寓，專門提供給從國內過來出差的同事。之前我們已經租了一棟公寓，這次再多租幾棟就夠了。”

 
“薪資呢？”

 
“這肯定會很豐厚，會提供足夠多的差旅補貼。”

 
“不夠。”

 
周不器搖搖頭。

 
硅谷這邊現在搶人都搶瘋了，結果就是導致整個行業的平均薪資大幅度的提高。相比於三年前，現在的平均薪資基本已經翻倍了。

 
谷歌的平均年薪是10.5萬美元，其中技術人員的平均年薪是13萬美元；微軟的平均年薪是8.3萬美元，facebook的平均年薪是9.4萬美元，甲骨文的平均年薪是7.2萬美元，亞馬遜的平均年薪是8.3萬美元。

 
紫微星國際這邊的薪資也不能差了，平均年薪達到了8.5萬美元！

 
可是國內的紫微星，平均年薪只有22萬元，也就是3萬美元左右。

 
這還真不是區別對待，這是隨行就市。美國都是這樣的標準，國內都是那樣的標準。比如海爾集團的高管，在國內的年薪可能只有500萬元，可同級別的海爾美國區的總裁年薪可能會達到500萬美元。

 
乍一看，美國區總裁的薪資太高了。

 
比國內的同行高出這麼多來，一定有內幕！

 
其實完全是兩種標準。

 
美國的行情普遍都是800萬美元的年薪，他領著500萬美元的年薪，這根本就不是高薪，而是低薪；國內的行情普遍都是300萬元的年薪，他領著500萬元的年薪，這就不是低薪了，而是高薪。

 
現在鄭曉麗想把整個雅虎App的國內團隊都叫到美國去，在她的臨場指揮下發起最後的衝刺，去牢牢的鎖定雅虎App的市場地位。

 
這薪資怎麼算？

 
這些人都去美國工作了，還用著國內的薪資標準發薪水？

 
這就有點區別對待了。

 
到了美國，就得用美國的標準才行。