第一千一百八十九章 針鋒相對

 尤其是對三名幹部提拔任用都涉及到的公務員局副局長高希，更是直接給予了停職處分，同時要求市紀委監委查一查高希在這個過程中，除了接受人情請託之外，是否還存在有利益輸送的問題。

 這消息一出，組織部內立刻一陣震盪。

 誰都沒想到，安江下手竟是如此雷厲風行，手腕如此之硬。

 不僅如此，安江更是大張旗鼓的在全市範圍內開展組工工作會議，針對近期出現的楊晨峰的問題，提出了兩點指示。

 第一，要求各級組織部吸取教訓經驗，肅清【八二六事件】流毒，在幹部考核任用程序上，要嚴格遵守紀律，將規章制度落到實處，同時全體組工幹部要養成不做應聲蟲，建立起健全的人格，不搞唯領導論的習慣，不能因為領導同意了，更不能因為某些人打著領導的旗號要安排人，就罔顧考核流程規章程序，對幹部任免有意見，該據理力爭時就要據理力爭。

 同時，上一級組織部門要密切關注下級組織部門在人事任免上存在不同意見的情況，對於提出合理意見，據理力爭的幹部，要愛護，不能讓這些幹部遭受打擊報復。

 第二，要求各級組織部對前期推薦幹部開展回頭看工作，確定前期幹部調整過程中是否有遺漏的問題，對於相關問題，要及時向上級組織部門彙報。儘早彙報，可以酌情減免責任；如果後續發現，從嚴從重處理。

 安江鏗鏘有力的語調，讓會議室內鴉雀無聲。

 【不做應聲蟲，建立健全的人格！】

 這樣的措辭，當真是夠重的。

 當然，這也可以理解為安江是在給組織部加權，要把組織部對幹部考核工作落到實處，形成日常紀委監管，提拔調動類重大節點由組織部把關的雙重監督機制。

 而比起第一點，第二點的【回頭看】才更狠。

 這一招，明擺著是要把【八二六事件】掀起的政治風暴，再進行擴大化，要對前期幹部調整任免中的不合規情況進行一次清算。

 而這手段，明擺著，是衝姜文鴻去的。

 看來，這兩位不止是蜜月期結束，到了離婚的廝打期，更是到了要爭個頭破血流的關口。