第六百零一章 開除

    辛建小心翼翼的回答道。

    “好多了？辛主管，我必須提醒你，企鵝公司給你們開出來的薪水，遠比晨陽科技給的更多。有多少收穫，就要有多少付出，這是非常淺薄的道理，相信辛主管一定明白。所以對於從晨陽科技來的同事，私下抱怨工作強度的行為，我個人表示不能理解。”

    老馮深吸了口氣，接著說道:“更麻煩的是，你們肯定知道，公司給你們開出的薪水，已經大大的超過了業內的正常標準，甚至要比公司內同崗位的老員工，都幾乎是翻倍的提升，這樣一個薪水標準，已經足夠表明公司對你們的誠意了，對吧？”

    辛建遲疑著點了點頭。

    心下卻是頗有些不以為然。

    畢竟，要不是因為挖人的薪水開到了令人心動的程度，他們也不可能從晨陽遊戲跳槽啊！

    所以與其說這是企鵝的誠意，倒不如說是企鵝不得不做出的選擇。

    這種充分必要條件，根本就沒有理由讓他們去心存感激。

    “但你們之中的一些人，做法卻讓公司非常的失望，也讓公司非常的被動。你們明知道公司給你們開出了遠超過市場行情的薪酬待遇，明知道這種待遇的提供，會讓老員工不滿，可你們之中依舊有人，在公司明確規定不能進行私下薪水討論的前提下，當自己的薪酬待遇，告訴了老員工，我很想問問，這樣的做法，究竟有什麼意義？難道只是單純為了炫耀嗎？”

    老馮的臉色和語氣全都變得嚴肅了起來。

    辛建再次一愣，仍然沒有意識到情況到底有多麼嚴重。

    因為在辛建的概念裡，儘管大部分公司都會明確規定，薪酬問題不能私下討論，可實際上真正在嚴格遵守這條規定的公司，少之又少。

    況且晨陽科技內的工作環境極其寬鬆。

    大家的收入又全都不錯，基本上對於各自的收入非常滿意。

    因此私下裡就算互相打聽收入，也往往是打趣居多，幾乎不會出現收入相對較少的人，去羨慕嫉妒收入相對較多的人的情況。