第兩千兩百八十八章 感慨！

    “剛剛和爸聊了一些公司裡的事，就是年後公司要裁一些人，怎麼說呢，就是優勝劣汰，這不是馬上要年終考核了嘛，這次的年終考核特別重要，韓總監會盯著這一塊，他應該會在各部門瞭解情況，然後才會有決定，年後會開始裁員，然後招聘新人，而這其中年紀大的，就沒那麼大的優勢了，其中還談到了職工懷孕請產假這種事。”我說道。

    “每家公司都會這麼幹，特別是一些工作節奏比較快的公司，高強度工作的企業，那是一直保持著競爭力的。”周若雲說道。

    “我知道，起碼年輕人腦子快，身體好，加班也不嫌累。”我說道。

    “時間很快的，00後已經開始就業上崗了，我們這種八零末，九零初的都三十多歲了，特別七零後八零後，年紀在四十歲上下靠近五十歲左右的，很多真的是辦法，要面臨淘汰，這其中能做到領導，或許還好，但如果混不出個名堂，那麼很容易被人事盯上。”周若雲說道。

    “這種年紀，基本上都是中年人，上有老下有小，家庭壓力那麼大，老人要養，有的還有房貸，然後孩子還在讀書，一旦下崗了，這想想就感覺有些不安心呀。”我說道。

    “老公，這是沒辦法的，這個社會就是這樣，我們小時候老師說什麼，就是要做一個對社會有用的人，有用就是要有價值，一旦失去了價值，也就意味的失去了競爭力，所以現在哪怕是歲數大的職工，都會在業餘學習，學習新鮮事物，這樣才能持續去保持競爭力。”周若雲解釋道。

    “也是，那懷孕了，請了產假就被淘汰的呢？”我問道。

    “這是沒辦法的，很多企業面試招人時，都會詢問是否結婚，打算多久要孩子，如果是已經有孩子了，那麼還好點，或者是單身，也或者結婚後能保證三年內不要孩子的，一些企業都是有規定的，而且一旦懷孕了，那麼就要提前告知上級，這樣才能安排工作，我見過一些女領導，因為側重事業，那是不結婚或者結了婚不生孩子的，一直要拖到四十多歲，雖然錢賺到了，也有自己的房子，但是晚婚晚育成為了常態。”周若雲解釋道。