第一千七百三十四章 關於就業的問題！

    “所以我們這邊要提前準備，這一塊韓總監說讓我負責，其實他也會參與進來的。”蘇珊開口道。

    聽到蘇珊這麼說，我微微點頭。

    相比當初的環球購物中心，要知道這麼大的一個購物廣場，不需要我們擔心招工的問題，因為各大商戶都會自己去招，而現在魔法小鎮就不一樣了，那整個產業都是我們要親力親為的，需要的人手，各個環節，多的是，畢竟未來魔法小鎮要單獨上市，營收和支出起碼要平衡，並且也要有賺頭。

    後續的時間，我和蘇珊又聊了聊，我大體上也大致瞭解了後續招工的一些步驟。

    待得蘇珊離開我的辦公室，萬婷美開口道:“陳總，魔法小鎮雖然說是一個大型的遊樂場，但其實已經算是一個集團公司了，未來這麼員工，要管理，是肯定要分一個個區域開管轄的，比如酒店部，就是專門的酒店部，裡面會細分，而餐飲，還有綠化、環保、車輛管理、遊樂設備的維護和使用、各大項目的服務和售票，還有網上服務，客服等等，也只有細分，才能管理，不然的話，那就真的要亂成一鍋粥了。”

    “嗯，的確是這樣，所以就算是明年下半年開業，我們時間上也是比較緊，起碼各單位部門的員工要招募過來，然後開業前三個月乃至半年，各個第一線崗位的員工要落實，還要進行一系列的各崗位培訓，這樣才能上崗，考慮到一旦開業會有遊客源源不斷的過來，所以開業之後的一段時間，肯定會有一系列的問題，所以估計是多招一些人，當然了，一旦適應了下來，那麼後期，就會好很多，不過服務性行業通常工作時間會比較久，這一塊，人才的流失也會比較大，其實之前我對迪士尼樂園在各個崗位的員工流失方面，有過一個粗淺的調查，而調查結果，通常是三種情況。”我說道這裡，頓了頓。

    “哪三種？”萬婷美開口道。

    “薪資、工作量、以及員工福利！”我說道。

    “出現員工的流失，是這三種嗎？難道那邊的福利不好？”萬婷美問道。