三分糊塗 作品
第975章 北極星獎
大家便都會心一笑。
“所以，即便有互相提名且獲獎，那也一定是資格夠了，而不會是把一個沒有資格的成果抬上諾獎。”
“那北極星的開獎日呢？”
“九月份。”
“比諾獎提前一個月？”魏思河教授再次眨了眨眼:“要是……能撞上諾獎的名單，那……”
眾人一愣，便齊齊大笑起來。
沃爾夫獎之所以從一開始沒什麼影響力，到現在被譽為諾獎風向標，除了本身挑選獲獎者確實公正過硬之外，最主要的還是它的獲獎者與諾獎有相當高的重合，這無疑給了人們一個啟事，那就是它是與諾獎同級的。
除了錢少了點。
如今遠芯設獎，錢比諾獎多不說，要是再撞幾次諾獎……
但諾獎號稱是最大的盲盒，誰也不知道開獎之前是誰……怎麼撞？
蘇遠山看著眾人，也眨了眨眼:“說不定就撞上了呢。”
……
蘇遠山陪著生物所一幫教授吃了頓晚飯後，當晚照例住進了蔣慶川的家裡。
在二樓的小會客廳中，蘇遠山與蔣慶川兩口子坐在一起，一邊喝茶一邊聊天。
“嫂子，明天我就不去鼎新那邊了。”蘇遠捧著茶杯，笑望著楊瑩瑩:“你給我介紹下情況就行。”
“安安每週都有報告發回去，你沒看嗎？”楊瑩瑩抿嘴一笑，又頗有些好奇地問道。
“我哪有空看啊……”蘇遠山聳了聳肩:“再說了，她是陳總手下的人，我怎麼好意思插手。”
“嗯？你們……還講這個？”楊瑩瑩眉頭微微皺了一下，驚訝起來。
蘇遠山和蔣慶川對視一眼，同時大笑。
蘇遠山一邊笑一邊搖頭，他知道自己這個玩笑開得讓楊瑩瑩誤以為真了:“開玩笑的，雖然非總部的人一直都人為地給我們高管之間分派系，但實際上，遠芯高管之間，確實沒有那麼多講究的。”
楊瑩瑩哦了一聲，卻露出了一絲不信的神色:“親疏別離總有吧？”
“那是人之常情，自然是有的。但大家截至目前，還是能夠保持底線，就是一切以遠芯的利益為重。”蘇遠山說著看了蔣慶川一眼，接著道:“而且我也不否認，有些高層確實有培養接班人的意圖，譬如你所說的親疏別離便是體現在這裡。人畢竟不是機器……總是有情感的。”
“但大家都是創業一路過來的，深知培養接班人最重要的是能力和眼界。而有能力和眼界的人……就必定會有自我意志的表達。所以，在遠芯，和自己的領導抬槓，不毫無原則地站在一起的情況很常見，這也是我們樂意看到的。”
楊瑩瑩抿了抿嘴，認真地想了想後又遲疑了幾秒……
蘇遠山見狀便樂了:“嫂子，你有問題直接問。”
楊瑩瑩便輕輕咳了一聲，不好意思的笑了起來:“莪怕問了你們覺得我有點笨。”
蘇遠山和蔣慶川一對視，兩人再次大笑起來。
蔣慶川也不顧蘇遠山在場，一把摟過妻子的肩膀，邊笑便搖頭:“說得好像你不問就顯得聰明似的。”
楊瑩瑩:“……”
她輕輕瞪了丈夫一眼後，不留痕跡地在蔣慶川的腰肢上擰了一把。
“師兄，你這麼詆譭嫂子，就不怕等會捱揍哇？”蘇遠山見兩人的“打情罵俏”，一臉的寬慰。
對面兩人便一陣咳嗽。
楊瑩瑩正了正色問道:“那……不是說要統一思想嗎？你們之間的這種矛盾不會被激化嗎？”
“統一思想要看是什麼思想，是個人的思想還是集體的意志。”蘇遠山笑看著楊瑩瑩，也認真回道:“目前國內很多企業，特別是從八九十年代的個體戶和承包戶一路走過來的那些民營企業，不可避免地帶著創始人和企業領導的烙印，同時也進行的是家族化的管理。”
楊瑩瑩輕輕嗯了一聲。
“這種管理模式，在機遇到來時，在發展方向符合了歷史潮流，進入高速發展期的時候，是沒什麼問題的，或者說，企業的高速發展可以掩蓋本身的許多問題甚至可以說是全部問題……因為一個企業最看重的就是盈利和發展。”
“所以，即便有互相提名且獲獎，那也一定是資格夠了，而不會是把一個沒有資格的成果抬上諾獎。”
“那北極星的開獎日呢？”
“九月份。”
“比諾獎提前一個月？”魏思河教授再次眨了眨眼:“要是……能撞上諾獎的名單，那……”
眾人一愣，便齊齊大笑起來。
沃爾夫獎之所以從一開始沒什麼影響力，到現在被譽為諾獎風向標，除了本身挑選獲獎者確實公正過硬之外，最主要的還是它的獲獎者與諾獎有相當高的重合，這無疑給了人們一個啟事，那就是它是與諾獎同級的。
除了錢少了點。
如今遠芯設獎，錢比諾獎多不說，要是再撞幾次諾獎……
但諾獎號稱是最大的盲盒，誰也不知道開獎之前是誰……怎麼撞？
蘇遠山看著眾人，也眨了眨眼:“說不定就撞上了呢。”
……
蘇遠山陪著生物所一幫教授吃了頓晚飯後，當晚照例住進了蔣慶川的家裡。
在二樓的小會客廳中，蘇遠山與蔣慶川兩口子坐在一起，一邊喝茶一邊聊天。
“嫂子，明天我就不去鼎新那邊了。”蘇遠捧著茶杯，笑望著楊瑩瑩:“你給我介紹下情況就行。”
“安安每週都有報告發回去，你沒看嗎？”楊瑩瑩抿嘴一笑，又頗有些好奇地問道。
“我哪有空看啊……”蘇遠山聳了聳肩:“再說了，她是陳總手下的人，我怎麼好意思插手。”
“嗯？你們……還講這個？”楊瑩瑩眉頭微微皺了一下，驚訝起來。
蘇遠山和蔣慶川對視一眼，同時大笑。
蘇遠山一邊笑一邊搖頭，他知道自己這個玩笑開得讓楊瑩瑩誤以為真了:“開玩笑的，雖然非總部的人一直都人為地給我們高管之間分派系，但實際上，遠芯高管之間，確實沒有那麼多講究的。”
楊瑩瑩哦了一聲，卻露出了一絲不信的神色:“親疏別離總有吧？”
“那是人之常情，自然是有的。但大家截至目前，還是能夠保持底線，就是一切以遠芯的利益為重。”蘇遠山說著看了蔣慶川一眼，接著道:“而且我也不否認，有些高層確實有培養接班人的意圖，譬如你所說的親疏別離便是體現在這裡。人畢竟不是機器……總是有情感的。”
“但大家都是創業一路過來的，深知培養接班人最重要的是能力和眼界。而有能力和眼界的人……就必定會有自我意志的表達。所以，在遠芯，和自己的領導抬槓，不毫無原則地站在一起的情況很常見，這也是我們樂意看到的。”
楊瑩瑩抿了抿嘴，認真地想了想後又遲疑了幾秒……
蘇遠山見狀便樂了:“嫂子，你有問題直接問。”
楊瑩瑩便輕輕咳了一聲，不好意思的笑了起來:“莪怕問了你們覺得我有點笨。”
蘇遠山和蔣慶川一對視，兩人再次大笑起來。
蔣慶川也不顧蘇遠山在場，一把摟過妻子的肩膀，邊笑便搖頭:“說得好像你不問就顯得聰明似的。”
楊瑩瑩:“……”
她輕輕瞪了丈夫一眼後，不留痕跡地在蔣慶川的腰肢上擰了一把。
“師兄，你這麼詆譭嫂子，就不怕等會捱揍哇？”蘇遠山見兩人的“打情罵俏”，一臉的寬慰。
對面兩人便一陣咳嗽。
楊瑩瑩正了正色問道:“那……不是說要統一思想嗎？你們之間的這種矛盾不會被激化嗎？”
“統一思想要看是什麼思想，是個人的思想還是集體的意志。”蘇遠山笑看著楊瑩瑩，也認真回道:“目前國內很多企業，特別是從八九十年代的個體戶和承包戶一路走過來的那些民營企業，不可避免地帶著創始人和企業領導的烙印，同時也進行的是家族化的管理。”
楊瑩瑩輕輕嗯了一聲。
“這種管理模式，在機遇到來時，在發展方向符合了歷史潮流，進入高速發展期的時候，是沒什麼問題的，或者說，企業的高速發展可以掩蓋本身的許多問題甚至可以說是全部問題……因為一個企業最看重的就是盈利和發展。”