三分糊塗 作品
第1021章 穩得一批的產業鏈
五月十八號。
當企業度過初創和擴張期後，一切都會變得規範而穩定起來。
在刻意低調的處理下，陳靜的退休並沒有產生什麼影響——遠芯只是在大禮堂召開了一場中層以上的管理會，然後在會上，陳靜先是回顧了自己加入遠芯以來的經歷，細數了遠芯的發展，為自己，也算是為遠芯這十九年來做了一次總結。當然，她也沒忘記表示自己雖然退休，但依舊會持續關注遠芯，並期待遠芯在未來創造更偉大的成就。
在綿綿不斷的掌聲中，首任輪值董事長田耀明上臺，田耀明再次總結了陳靜的工作經歷，並高度讚揚了陳靜在遠芯所做出的成就……
總之，就是一套官話。
但就算再明白是面子功夫，下面的管理層也潸然動情。
而陳靜的離開，意味著遠芯將進入一個新的時代。
……
三個月後。
“山總，田總讓我把文件給你過目。”
蘇遠山辦公室內，孩子剛剛斷奶的文曉倩把文件夾放到蘇遠山的右手邊，隨後她對著韓依依擺了擺手，走到文件櫃前，從右側取出茶葉罐，然後給自己沏了一杯。
韓依依在一旁抿嘴微笑:“曉倩姐果然輕車熟路。”
“嗨，這罐子上的暗記還是我做的呢——你什麼時候改了給我說一聲哈。”
“一定。”
這邊兩人在聊天，那邊蘇遠山也抬起了頭來，他拿過文件夾，翻開看了一眼後眉頭微皺:“給我過目幹什麼？權限在田總那邊的啊。”
文曉倩放下茶杯，走到蘇遠山身旁，她也很無奈:“就是田總非說讓你看看……”
“……唉。”蘇遠山放下文件，伸手揉了揉眉心。
——遠芯是個技術驅動型企業，田耀明更是一直掌管技術，猛地讓他當輪值董事長，即便有文曉倩負責的董辦協助，他依舊有些不適應。
終究還是因為……陳靜在過去十幾年，就跟個家長似的，把遠芯這十幾萬人照顧得太好了。
“我不看。”蘇遠山呼了口氣，合上文件遞給文曉倩:“現在你們辦公室就是協助輪值董事長的，甚至說句不好聽的，今後你們就是鐵打的辦公室，流水的董事長。老田有什麼拿不準的，或者不理解不明白的，那就是你的任務。”
文曉倩的表情立刻就愁了起來。
但蘇遠山卻不管那麼多，直接揮手道:“去吧，就這麼給他說。”
“哦……”文曉倩咬了咬唇，終究還是下意識就應了下來。
畢竟這十幾年來，服從蘇遠山的吩咐，已經成了她本能的意識。
“對了，是不是要準備20週年慶了？”蘇遠山一邊說著，一邊望向日曆。
不知不覺中，2010年已經過去大半，甚至連暑假也馬上就要結束。
明年的三月二十一日，便是遠芯註冊成立十週年的生日。
過去的十九年，遠芯從來沒有對這個日子有過什麼特別的安排，包括十週年都是如此——因為在蘇遠山看來，一個成立才十週年的企業，完全沒有什麼值得好慶祝的。更何況2001年的時候，正是遠芯積極應對互聯網泡沫，同時擴大半導體產業鏈的關鍵時刻，一切以低調為主。
但明年則不一樣了。
二十年過去，非但遠芯已經完成了各個領域的擴張，同時也進入了“沉澱期”——說得不好聽點，就是開始逐漸進入“老化”“僵硬”的時期了。
——遠芯的創始人中，就算是蘇遠山，今年也已經三十六歲，其他人更是直奔五張而去。
因此，在接下來，如何讓遠芯繼續保持活力和創新，如何讓新進的員工繼承遠芯的精神和榮譽，便是企業文化建設最重要的一環。
而20週年慶，從某種意義上，它既是總結，也是傳承。
因此它尤為重要——陳靜已經答應，要作為嘉賓回來參加。
“嗯，目前品牌運營部門和我們幾個辦公室簡單地碰了個頭，只有初步的概念。”
“哦？說來聽聽。”
“嗯……大概就是，以晚會的形式舉行，地點可能會放在體育中心。”說到這裡，韓依依皺起眉頭:“但體育中心球場坐不下那麼多人……”
當企業度過初創和擴張期後，一切都會變得規範而穩定起來。
在刻意低調的處理下，陳靜的退休並沒有產生什麼影響——遠芯只是在大禮堂召開了一場中層以上的管理會，然後在會上，陳靜先是回顧了自己加入遠芯以來的經歷，細數了遠芯的發展，為自己，也算是為遠芯這十九年來做了一次總結。當然，她也沒忘記表示自己雖然退休，但依舊會持續關注遠芯，並期待遠芯在未來創造更偉大的成就。
在綿綿不斷的掌聲中，首任輪值董事長田耀明上臺，田耀明再次總結了陳靜的工作經歷，並高度讚揚了陳靜在遠芯所做出的成就……
總之，就是一套官話。
但就算再明白是面子功夫，下面的管理層也潸然動情。
而陳靜的離開，意味著遠芯將進入一個新的時代。
……
三個月後。
“山總，田總讓我把文件給你過目。”
蘇遠山辦公室內，孩子剛剛斷奶的文曉倩把文件夾放到蘇遠山的右手邊，隨後她對著韓依依擺了擺手，走到文件櫃前，從右側取出茶葉罐，然後給自己沏了一杯。
韓依依在一旁抿嘴微笑:“曉倩姐果然輕車熟路。”
“嗨，這罐子上的暗記還是我做的呢——你什麼時候改了給我說一聲哈。”
“一定。”
這邊兩人在聊天，那邊蘇遠山也抬起了頭來，他拿過文件夾，翻開看了一眼後眉頭微皺:“給我過目幹什麼？權限在田總那邊的啊。”
文曉倩放下茶杯，走到蘇遠山身旁，她也很無奈:“就是田總非說讓你看看……”
“……唉。”蘇遠山放下文件，伸手揉了揉眉心。
——遠芯是個技術驅動型企業，田耀明更是一直掌管技術，猛地讓他當輪值董事長，即便有文曉倩負責的董辦協助，他依舊有些不適應。
終究還是因為……陳靜在過去十幾年，就跟個家長似的，把遠芯這十幾萬人照顧得太好了。
“我不看。”蘇遠山呼了口氣，合上文件遞給文曉倩:“現在你們辦公室就是協助輪值董事長的，甚至說句不好聽的，今後你們就是鐵打的辦公室，流水的董事長。老田有什麼拿不準的，或者不理解不明白的，那就是你的任務。”
文曉倩的表情立刻就愁了起來。
但蘇遠山卻不管那麼多，直接揮手道:“去吧，就這麼給他說。”
“哦……”文曉倩咬了咬唇，終究還是下意識就應了下來。
畢竟這十幾年來，服從蘇遠山的吩咐，已經成了她本能的意識。
“對了，是不是要準備20週年慶了？”蘇遠山一邊說著，一邊望向日曆。
不知不覺中，2010年已經過去大半，甚至連暑假也馬上就要結束。
明年的三月二十一日，便是遠芯註冊成立十週年的生日。
過去的十九年，遠芯從來沒有對這個日子有過什麼特別的安排，包括十週年都是如此——因為在蘇遠山看來，一個成立才十週年的企業，完全沒有什麼值得好慶祝的。更何況2001年的時候，正是遠芯積極應對互聯網泡沫，同時擴大半導體產業鏈的關鍵時刻，一切以低調為主。
但明年則不一樣了。
二十年過去，非但遠芯已經完成了各個領域的擴張，同時也進入了“沉澱期”——說得不好聽點，就是開始逐漸進入“老化”“僵硬”的時期了。
——遠芯的創始人中，就算是蘇遠山，今年也已經三十六歲，其他人更是直奔五張而去。
因此，在接下來，如何讓遠芯繼續保持活力和創新，如何讓新進的員工繼承遠芯的精神和榮譽，便是企業文化建設最重要的一環。
而20週年慶，從某種意義上，它既是總結，也是傳承。
因此它尤為重要——陳靜已經答應，要作為嘉賓回來參加。
“嗯，目前品牌運營部門和我們幾個辦公室簡單地碰了個頭，只有初步的概念。”
“哦？說來聽聽。”
“嗯……大概就是，以晚會的形式舉行，地點可能會放在體育中心。”說到這裡，韓依依皺起眉頭:“但體育中心球場坐不下那麼多人……”