第224章 pony的英雄所見略同

    在這個moment，蘇遠山感覺到了世界的奇妙。

    遠芯研發中心現在已經好幾千人，他確實已經做不到叫出每個人的名字了，就連最開始搞的入職會談，也由見老總變成了見事業部的負責人。

    蘇遠山想喊周小慧幫自己看看這人是什麼時候進來的，但他張嘴後才發現周小慧已經下去吃飯了……於是他打開自己電腦上的oa(officeautomation)，輸入賬號密碼，連上服務器——這是星海的繼crm客戶管理系統後繼續跟進的辦公自動化系統，再加上現在正在開發的bpm（業務流程管理系統）和erp（物流管理），屆時星海便會成為真正意義上的商業軟件巨頭，還是壟斷級的那種。

    搜索張曉龍的名字，系統通過局域網的服務器返回員工信息。

    張曉龍，華中科電信系碩士研究生在讀，一月份進入遠芯移動通訊事業部實習，精通c語言，擅長通訊協議，上班時間喜歡卡點，三次能力評估分別為a，a-，b+。

    短短几行字，就描繪出了這位以一己之力搞定了foxmail，使其能與微軟抗衡的大佬的目前狀態——就不用說後面的wechat了……

    “能力評估啊……看來還是有利有弊。這能力下降，明顯是激情下降了嘛。”蘇遠山笑著搖了搖頭。

    現在的大學生研究生乃至中專生都是包分配的，為了避免不必要的麻煩，遠芯對還沒有正式畢業的應屆生還是採取實習制度。因此江都大廈那邊就開始實行的能力評估也就保留了下來，以便在正式入職後根據具體情況進行崗位調整和實習期的工資補發。

    這種補發實習期工資的制度，很大程度上幫助了遠芯留住大量優秀的畢業生。

    現在張小龍的評估下降，可以理解為他並沒有全身心的投入到工作狀態中去——第一個月能夠拿到a級，這已經是相當高的評估了。表示他的能力完全可以帶領一個團隊進行某項技術的攻關。

    再往上，實習期間的a+，這兩年來也就出現過人，一個是李逸男，一個是席小丁組裡已經開始實際帶隊神經網絡的關濤。

    關掉員工信息，蘇遠山張曉龍回了一封郵件，讓下午五點之後到自己辦公室來一趟。