第428章家人

    ()        當卡莉給蘇遠山介紹公司員工的族裔比例時，那句“我不是種族主義”，讓蘇遠山頗有點想笑的意思。

    某樣東西越是政治正確，那表示情況便越是嚴峻。

    星海因為其創始人的緣故，在硅谷這個或許最不講究族群的地方，再加上不久便聘了卡莉這個最“政治正確”的女性ceo，確實沒有受到什麼偏見。也或許因為這些，使得星海的族裔構成遠比其他的企業要豐富許多。

    這其中最多的就是亞裔。

    除了來自大陸以及對岸的留學生，也有在硅谷漸漸嶄露頭角的印裔。

    當看到自己公司的三哥們在低著頭敲著代碼的時候，蘇遠山輕輕咳了一聲。

    “我們是一個新興的企業，想要追上att和ibm這些巨頭，就只有不斷的激發員工們的潛力……消磨掉他們的惰性。”卡莉拉下窗簾，很自然而然地對蘇遠山道:“所以我才會定下比較嚴格的考核制度。”

    蘇遠山嗯了一聲。

    他總不能說企業有追求不行。

    而且事實上，硅谷這邊也開始漸漸流行起大家一起拼的那種風氣來了——畢竟，躺著就能賺錢指的是整個硅谷，或者某個公司，可不是指的員工們一天光躺著就著能賺錢。

    “而且你也放心好了，我們的企業文化雖然是以銳意進取為主，但整體上還是比較寬鬆的。”卡莉見蘇遠山漸漸認同，便笑了起來:“所以，不用擔心。”

    “嗯。”蘇遠山點了點頭。

    現在的星海，他的名義上已經連老闆都不是，只是大股東。對於星海，他關心是必然。但真要論心血，那還得是卡莉和一干高管們——他們比自己更不願意看到星海走向衰敗。

    既然管理層都沒意見，那他自己也不能太過於杞人憂天了。

    而且蘇遠山也檢討了一下，自己之所以這樣，或許還是因為前世對卡莉的記憶太過於深刻，以至於影響到了現在的判斷。

    在前世，卡莉進入惠普之後就以雷厲風行著稱，甚至在業績不達標的時候還一口氣解僱了好幾個高管，同時也搞得手下的普通員工怨聲載道，整個惠普差點因此而垮掉。