第238章 改革的思路

    報社內部人心不穩，還是引起了高層的密切關注。

    今天召開的黨委會上，本來主要議題是研究中層幹部考核，但半路里蔣琬提出了這個問題後，就旋即變成所有黨委成員一致熱議的焦點。

    不僅僅是市裡正在組建商報，省裡也有兩家省級媒體創辦運營，市場下一步肯定會打到市裡來，這對於整個長期習慣於按部就班的傳媒行業產生的刺激性影響和鯰魚效應是不容忽視的。

    換言之，未來北方晨報面臨的競爭對手不僅僅是組建中的今日商報，還有北方商報、北方時報和北方晚報這幾家省級媒體，北方晨報不能受體制限制，不能在全省發行，可上述三家省級媒體可以啊，人家並沒有這個限制。

    而事實上，他們已經在本市建立了記者站和發行點。

    新報紙大量開始挖人，想要和已經跳槽的業務人才蠢蠢欲動，一夜之間，一潭死水的局面就被打破了。

    人才的流失，對於一家報社來說可以說是致命的。這還只是一個開始，日後隨著互聯網時代的到來，競爭會更加激烈。所有的紙媒都在拼命搶市場，搶廣告，誰的腳步慢了，誰就會輸在起跑線上。

    趙國慶眸光深沉，環顧四周，突然朗聲道:“各位，形勢逼人啊，現在我們這個行業的大環境已經發生了深刻的變化，市場化已經成為主流和大趨勢。如果我們繼續維持過去的狀態，用不了幾年，我們就會被淘汰！”

    在這個問題上，蔣琬與趙國慶的觀點倒是驚人的一致:“我贊同趙社長的意見，我們不能坐以待斃，必須要有對策，首當其衝的是，就是正視和麵對今日商報系來我們報社挖人啊！如果我們坐視不管，我們的業務人才恐怕都要被人家用高薪和各種優惠條件給挖走了！”

    輔助性的人員無所謂，但業務人員——一線的編輯記者即便尤其是那些經驗豐富和文字水平高的編輯記者，是報社花多年苦心培養起來的，流失一個就少一個，後果嚴重。

    但反過頭來說，輔助性的行政人員，沒有人會高薪挖的，對於一家新創辦的報社來說，他們看中和需要的還是業務人才，他們靠這種手段付出一定的代價，就能省去了大量的培養成本和時間成本。

    趙國慶向蔣琬投過微笑的一瞥:“大家也都議論一下，我們該怎麼辦？”

    張玉強苦笑一聲:“趙社長，蔣總，按照我們現在的體制機制，我們對商報來挖人束手無策。人家體制靈活，投資商說了算，可以給高薪，我們給不了。只要薪酬有誘惑力，人才就會流失，我們是一點辦法都沒有！”

    孫亮等人也開始隨口附和。

    事就是這麼個事，晨報現在還是自收自支的事業單位，跟黨報基本一個運行模式，而正在籌建中的今日商報卻是完完全全的都市報和市場報，上級主管單位是作為國有企業的北方省商業集團，企業的體制比事業單位要靈活很多，關鍵是人家的經費完全自籌，不需要財政撥款，所以自主權和市場空間更大。