第357章 爭執不下

    礦務局改製為礦業集團後隸屬於國資委，其安全生產的管理職能劃歸安監局，是國有獨資公司，人事任免權仍在縣裡。

    目前擔任礦業集團總經理的叫龍育宏，高級工程師，採礦業資深專家，改制前就是礦務局書記兼局長。按規定科級幹部五十六歲退二線，六十歲必須辦理退休手續，他因為有高級職稱，一直拖到今年已經六十五了，群眾舉報信雪片似的飛到組織部等部門，指責他長期霸佔要職、培植親信、任人唯親等等一大堆罪名。迫於輿論壓力，盧東不得不將此事提上議程。

    盧東拿出了兩套方案，一是繼續聘用龍育宏，因為礦業集團是企業，幹部任用可以不受黨政機關領導幹部作用規定的約束；二是任命副總經理胡秋為總經理，特聘龍育宏為顧問。

    不用說，常委們一致認為第一個方案不可取，儘管礦業集團是企業，但幹部任免權既然在組織部，就必須遵守應有的規矩。對於第二個方案普遍持認同態度，龍育宏是資深專家，退下來後擔任顧問繼續發揮餘熱，對礦業集團、對胡秋都有好處。

    方晟不置可否，道:“介紹一下胡秋的履歷。”

    盧東對縣裡科級幹部的情況瞭如指掌，沒看材料張口便說:胡秋今年四十九歲，改制前任礦務局生產技術部主任，改制後先後擔任應急指揮中心主任、生產安全部部長、礦業開發部部長等職務，因技術精湛、業務全面、工作認真負責受到集團上下一致好評，後提拔為集團副總。

    “從履歷看沒問題，胡秋可以擔任集團總經理，不過，”方晟停頓片刻，“為什麼要在常委會上討論聘用龍育宏為顧問呢？”

    盧東一愣:“具體理由剛才我已經陳述過。”

    方晟當頭一棒:“那不是理由！領導幹部退下來就退，要發揮什麼餘熱？我們國家別的資源都稀缺，就是不缺幹部！如果是技術工人、醫學博士、會計師等等，他們的年齡就是經驗，越老越值錢，可領導幹部不行，到了年齡就必須退，別想辦設法賴在位置不挪窩。五十六賴到六十五，他龍育宏夠可以了，換我們在座各位到這個年齡已經釣了幾年魚，他奮戰到現在還要當顧問，精力實在太旺盛了！”