第830章 隔空過招

    “你要是問省長，吳書記和方市長任期滿後還能留在鄞峽嗎？省長也很為難，這種事沒法預測啊對不對？要用官方語言回答，那就是‘一切以改制結果為準’，這話大家肯定不愛聽。如果說得直白些呢，坦率講，大家離不開郜總並不是郜總繼續留任的因素！這話什麼意思？省委決定書記市長是否留任鄞峽，不會受街頭老百姓說離不開的影響，同樣，改制是很複雜很曲折的過程，目前具體操作方案仍處於商討階段，比老總人選更重要的股權結構、薪酬管理辦法、補償標準等等都沒最終確定，討論郜總去留問題為時過早，”說到這裡方晟指了指牛副總和部門負責人，“不光郜總，所有集團高管和中層幹部去留問題都不會事先討論，大家明白我的意思？”

    這段話說得有點含蓄，其實大多數工人還真沒聽明白，不過至少根據字面理解一個事實，那就是幹部們的事兒要放到最後。

    齊代表責怪地瞟了同伴一眼，拋出第二個問題:“大夥兒都很關心飯碗穩定，剛才方市長說不會隨便開除工人，可萬一老闆不，老總哪天看誰不順眼真要開除，咱工人也沒轍對不對？”

    方晟道:“事實上飯碗問題是大家最關心的，也是大家之所以強烈反對改制的根本原因。實話實說，改制後在用人機制方面的確有很大變化，事不關己、各異大鍋飯的理念必須要廢除，好吃懶做、不學上進者崗位能不能保住也是很大的問題。但就正常人事管理而言，股份制企業更加規範和公正，用誰不用誰也並非老總說了算，將受到董事會、監事會和工會制約，這裡所說的制約不是空話套話，而有相應規章制度來制衡經營層權力，再退一步講，如果哪個工人覺得企業不應該隨便開除自己，還可以走勞動仲裁和法律訴訟程序。”

    又有工人代表插嘴問:“方市長，咱本來都是全民制工人，好歹算捧著鐵飯碗，怎麼一改制就變成合同制？國家甩包袱，不能讓咱工人吃虧啊。”

    話糙理不糙，會議室裡包括部門負責人在內都微微點頭，會場外更是呼應聲一片，工人們情緒又激動起來。

    方晟道:“對國家來說國騰油化是不是包袱呢？從成立到現在每年按規定上繳利稅，而且逐年提高，恐怕不是包袱而是香餑餑吧。但為什麼要改制？大道理不在這兒重複，小道理說了大家不聽，畢竟事關各自切身利益，可以理解。好，我們就事論事談談全民性質變成合同制，單這一點來說大家確實吃虧了，這是事實，所以，改制過程中與各位解除全民性質勞動關係時，要按相關規定支付身份轉換經濟補償金”

    “還有這個名堂？”工人們都奇怪地相互詢問，之前從未聽集團方面宣傳過。

    牛總和部門負責人則面無表情，心裡卻清楚怎麼回事。

    “這筆錢數額大概是多少，以什麼方式支付，也是工作組跟大家交流探討的內容之一，從大家願望上講肯定越多越好，但超出國騰油化承受能力會影響改制後正常生產經營，當然太少大家也不幹，因此工作組的任務是居中協調，達成一致意見，”方晟道，“支付方式也有講究，如果現金最好不能一次性，分期分批有益於國騰油化逐步消化；或者轉為股金，成立股份制企業人人都要入股，轉過去後大家少捧些現金嘛。”