岑寨散人 作品

第1069章 嚴禁經商

    調研到週五,組織部長鹹翡趕在方晟下基層前來到辦公室,苦笑道:

    “不好意思打擾方書記行程,但潤澤人事問題從去年劉書記出事後就一直凍結,造成7位市直單位負責人和2位縣委領導超期服役,前面退不下來,後面頂不上去,對正常開展工作影響比較大……”

    方晟接過組織部精心繪製的待調整和待交流崗位彙總表,大致瀏覽一下,道:

    “既然已凍結這麼長時間,再緩些時間也沒關係。潤澤死氣沉沉的局面,單靠平攤直敘、按序累進晉升恐怕不行了,作為組織部門要拿出切實可行的方案,通過動真碰硬的考核機制、激勵機制來激發幹部隊伍活力,能者上,庸者下,把一批懂經濟、幹實事的幹部充實到重要崗位,大概才是推動潤澤這輛戰車加速前進的動力。”

    鹹翡道:“關於方書記對組織工作的指示,其實有一部分我已經寫在分析報告裡準備拿到常委會討論的。如何選拔和任用幹部,確實是組織部門老大難問題,這方面困難……不必贅言,總之從公平公正角度,按資歷按學歷、履歷等綜合排名確實能夠被普遍接受,但談到能力和考核,那就要建立健全一套全新的考評制度,這方面確實需要方書記指點迷津、指明方向。”

    話說得委婉曲折,實質表明了兩層意思:一是論資排輩已為潤澤官場所公認,推倒重來非但容易引發爭論,更重要的是如何確保公平性?正如高考制度,都抨擊不合理,但誰能拿出比高考更合理的選拔制度?二是官場本身就是講究資歷的,你提倡能力,要求考核,如何服眾?有沒有成功推行這套做法的案例,是銀山,還是鄞峽?

    事實上,鹹翡看出方晟是想把潤澤當作實施自己抱負的實驗田!

    方晟語氣仍很平和,道:“選拔培養幹部哪裡要重砌爐灶?嚴格遵循中組部最新下發的幹部任用管理條例就行了,裡面可沒有‘資歷’這一條!相反,有兩點需要明確注意,第一,根據領導幹部廉潔從政若干準則規定,領導幹部及配偶不得經商辦企業,領導幹部子女及其配偶也不得在本市經商辦企業,凡不符合這條規定的,先實施崗位凍結,不準提拔!”

    “啊!”鹹翡大驚失色。

    以潤澤目前的情況,若硬碰硬實施起來起碼近一半領導幹部觸犯紅線,包括市領導都大有人在。

    “方書記,潤澤……不,臨海的情況可能跟雙江不同……”

    才說了半句便被方晟打斷:“鹹部長,我的依據是中組部下發文件,哪個有意見直接到京都反映,我只是不折不扣貫徹文件精神!第二,按幹部作用管理條例第一章第一條規定,要建立起有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制,推進幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化,說明什麼?局長退二線了,不代表常務副局長上,也不代表必須從局領導班子裡選,文件說得很明確,年輕化知識化專業化,光有資質沒有業務水平給我靠邊站!鹹部長,回頭按照我說的兩點把這份彙總名單篩選一下……”