第1329章 落實方案

    昨夜跑到省城鬧事的，今晚堵在礦區大門口的也就是這部分礦工和家屬，以及被慫恿的“硬著陸”人員。

    因為“硬著陸”並非無條件，也並非一視同仁。

    高枕無憂的是三個部門行政人員。在百鐵乃至黃樹，能夠進國企是很多大學生夢寐以求的職業方向——收入高、待遇好，工作還挺清閒。個個削尖了腦袋往裡擠，找關係、走後門、遞條子、打招呼，真是八仙過海各顯神通。

    進了集團分配崗位還有三六九等，最好的當然進總部，那是千里挑一，沒省領導親自過問不可能；其次分佈在各礦區的行政部門；再差點就是所謂“下礦鍛鍊”，到採礦隊、車間、公司等一線操作三個月後轉崗為管理人員；最差的直接到三產、服務、經營企業，雖然也是國企正式編制，但收入要與業績掛鉤，工作壓力很大。

    既然屬於分流而且是“硬著陸”，意味著要服從統籌安排，不可以挑肥撿瘦，通常會降等安排:

    即極少數行政人員充實到其它行政部門；大多數行政人員和技術人員會到車間、公司。

    因為僧多粥少，還有相當數量的人會安排到三產、服務等企業，甚至面臨暫時無崗等待安置的境地。

    行政、管理、技術人員如此，礦工更不用說了，或者說從開始起礦區和集團壓根沒把他們考慮在內。

    偏偏他們正是不安定因素。

    礦工們不僅聯合“硬著陸”人員，還有中下游產業的工人以及親朋好友，倘若火苗被點燃規模真的不下於萬人！

    集團高層的想法其實跟外面那些礦工一樣，那就是:一群大字識不了幾個、只會挖礦的糙老爺們，還能幹什麼？

    聽到這裡，方晟道:“同志們覺得困難重重，我卻覺得越來越有希望。在省裡聽說涉及幾萬人，到市裡經過核算五千人左右，現在數量壓縮到三千，絕對數額少了很多嘛。同志們再合計合計還能消化多少——比如說礦洞都要封閉，在此之前要陸續拆除設施、搬出設備，肯定要有留守班子，隔三岔五要派人下礦巡查；礦洞裡搬出來的東西都是國有資產，來不及運的必須定點保管、養護，也需要人手；配套的值班、消防等等，同志們不妨集思廣益多動腦筋。”

    陳則喜冷冷道:“礦工當中有編制的，集團不給政府增加負擔，肯定會千方百計分流或轉崗，但這樣一來已經造成集團編制冗餘、人浮於事，未來肯定會有一輪精簡機構、優化勞動組合的過程。所以不能因為解決當前迫切問題，就把包袱沉澱成歷史問題。”

    還是那句老話，集團正式編制人員由集團自行解決，勞動合同工恕難從命。

    方晟沒吱聲。

    有先前那場硬碰硬的較量已經夠了，強龍不壓地頭蛇，縱使市長也不能欺人太甚，該退讓時還得退讓。

    何況陳則喜說得有道理。

    方晟一向反對把難題擱置起來留給後人，主張誰的任期誰負責到底——國企家大業大，也撐不住吃飯的人太多、幹活的人太少的局面。