岑寨散人 作品

第1551章 視頻通話

    事態按劇本踩著節奏上演。

    於道明以退為進鄭重其事向鍾組部推薦“年輕有為”的幹部接替自己在黃樹的申長位子,名單上列著兩位:陳皎、衛君勝。

    沒隔兩天,局委員、正務委員兼振興中原領導小組組長查宇塵親自跑到龍澤,與於道明談話,轉達了劉首長兩點指示:

    一是道明同志主持的“井”字型交通樞紐工程氣魄雄偉、舉世矚目,從已經局部開通運行的情況看發揮了巨大的經濟效益,更促進了中西部人才流動和中東部資源調配,是一步舉足輕重、妙手乾坤的好棋,道明同志功不可沒!

    第二,領導幹部年輕化是京都一直以來始終貫徹的選拔任用原則,但並不是因此排斥和打壓有經驗、能力強、能打硬仗勝仗的老同志,道明同志在雙江、在林業局工作都很出色,在中原又不負眾望取得優異成績,京都沒有換道明同志的想法,也不會輕易換道明同志,請道明同志安心工作,率領振興中原領導小組做出更大更輝煌的成就!

    最後查宇塵輕描淡寫飄了一句,關於道明同志的推薦人選,京都會慎重考慮,人盡其才,把合適的領導同志用在合適的崗位。

    終於達到了目的。

    一連串“道明同志”把於道明聽得舒坦無比,證明不單群眾的眼睛是雪亮的,領導的眼睛也是雪亮的。

    關於中原大動脈“井”字型交通樞紐,正務院高層有個內部評估,如果中原六省各自為政的話別說短短兩年多根本達不到如今的進展,總投入起碼兩三倍以上,因為各省各地都要想方設法塞自己的小工程。在規劃的前瞻性和洞察力,設計的經濟性和精巧性,施工的果斷性和嚴密性等方面,於道明——和他率領的團隊,以及高參何世風、暗中不時出謀劃策的方晟等,確實展示了非凡的組織能力和執行水平。

    對於道明的成績,京都高層盡在掌握;對於道明主動要求“年輕同志”接任黃樹申長,京都高層也悟出其以退為進的策略,知道“道明同志”對中原個別申長的工作態度和工作能力有看法了。

    有趣的是,京都高層也不挑明瞭說,雙方尤如打太極拳你推一下我讓一下,交手之間意圖盡在不言中。

    週一上午,竇曉龍在大肅的秘書鍾洋洋正式來渚泉報到。

    此次鍾洋洋跨省調動是打著“人才引進”名義——他在大肅參與過國企改制方案的制定和程序推動,積累了一定的理論知識、操作經驗。

    眼下國企改制是原山高層首要任務,在這面旗幟下任何合理要求都能得到批准,所以鍾洋洋調動手續走了快速通道,只相當於平時五分之一左右時間。

    來到市委書計辦公室表示感謝,方晟微笑道:

    “洋洋是位有能力有決斷的年輕幹部,早在大肅我就看好你的成長。先在市委辦掛個副處職吧,幹出點成績來組織會關心培養,將來肯定有廣闊的發展空間。”

    與來之前竇曉龍說得一樣,可見兩位領導已經做過溝通。

    方晟又說:“在市委辦這邊你的主要任務是協助做好固建重工改制工作,這期間還要……在保密狀態下幫我做件事……”