2０21章 工作小組

    省裡要求扭虧為盈，實質對榆達來說是生死存亡啊！

    範唯巍真不愧心直口快，當即問道:“面對逐年下滑的不利局面，以鳳董為首的集團高管有什麼想法？我覺得繼續平鋪直敘下去，等待榆達的只有破產。”

    崔基旺微微不悅，道:“小楊在我們榆達工作過，瞭解上百億資產的省屬國企真是大有大的難處，很多不產生效益的支出都是硬性的，但市場不可能尊重歷史尊重過去……高管層哪個不想企業蒸蒸日上繁榮興旺？集團利潤增加一個點，我們收入多十幾萬呢！”

    “那換個角度吧，”白鈺微笑道，“在新的一年裡，集團有沒有實現大幅減虧的可能？”

    “真要想皆大歡喜其實很簡單，把集團內部虧損最嚴重的幾家工廠剝離出去，年終報表必定讓人眼睛一亮！據我所知今年就有兩家虧損國企準備這麼幹，但鳳董的意思是不能自己騙自己，不想幹投機取巧的事。”崔基旺道。

    上午管約明也流露過類似想法，並稱那是不得已的下策，但也是最省時省力的辦法，關鍵在於企業是否願意配合。

    現在崔基旺的態度就是不願意配合。

    白鈺頜首道:“剝離虧損企業的確是掩耳盜鈴的把戲，最直觀看總資產就一目瞭解。既然結對幫扶就必須從根本上解決企業困難，把企業從困境中解脫出來。”

    “白處問有沒有大幅減虧可能，今天沒外人，我老老實實說一句，完全沒有，”崔基旺道，“今年內部測算的利潤目標是把虧損控制在18億之內，就是說如果還維持在虧損17億多的水平真是謝天謝地了。”

    範唯巍忍不住挖苦道:“不要謝天謝地，再這樣虧損三年榆達就資不抵債，所有幹部員工一起下湯鍋！”

    崔基旺臉色一變，回敬道:“榆達全體幹部員工習慣了在逆境中求生存，而不是光靠說風涼話！”

    楊寓緩頰道:“據我所知一直以來榆達面臨三個難題，也是制約和限制集團扭虧的關鍵，一是貸款難，這與榆達的信用等級有關；二是因為貸款難只得發行利率更高的企業債券，每年利滾利形成嚴重的財務負擔；三是歷史包袱，在職職工只有三千人左右，退休、病退、退養甚至還有離休人員超過一萬五，目前社保中心還欠著一大筆錢，可謂舉步維艱！”