第242章 假模假式 僵硬管理笑煞人

    可是咱不當真，並不代表別人不會當真啊，還就真有人去和他說了一些事情，提了一些建議，當然本意都是為了林道公司好啊，像什麼提高公司的工作效率啊，提升同事之間的感情聯絡啊，能否週末的時候組織一下公司的聯誼活動啊，或者定期的舉行一下公司聚餐啊等等，萬一成行了，不但給我們這些員工爭取了福利，同時不也在領導面前賣力的表現了一把嗎？

    而mr.ben呢，每次他都是一臉誠懇和藹的表情，相當認真和嚴肅的聽完，這還沒有完，他為了表示親民，還會笑眯眯的當場和你互動幾句，要麼說什麼，嗯，嗯，你這個想法很有價值。要麼就會說，xx，你的建議太好了，我就是這麼想的，這樣，你能不能形成一個書面材料，我會盡快和法蘭克商量一下，讓他一定會好好考慮考慮......

    但最終的結果卻總是連一點水花響動都沒有，一次，這樣，兩次這樣，三次，還這樣，最後大家都明白了，所謂的提建議，只不夠是mr.ben的一個表態，一個演戲，而在他骨子裡的想法卻是:你們這群苦力真是搞不清楚狀況，我這不過是做做樣子，表示一下親民而已，讓你們提個建議，你們竟然還來真的啊？請你們這些大陸人要知道一點，林道公司所有的事情都要聽我們臺灣人的，不要想著去改變公司，今天就權當我做了個試驗，測試一下，看看你們是否聽話而已。

    除此之外，這個mr.ben啊，每次會議都會做一些類似傳道一樣的講話，反正自從他來到深圳公司，一直到我離開的日子裡，他幾乎每天的會議內容都是在講工作要主動，熱情，要有幹勁，要什麼都願意做，既然拿著法蘭克的錢，就要把自己奉獻給公司......諸如此類，反過來覆過去的就是那幾句話，但是具體要怎麼做，他並沒有提出過自己的見解，是他真的不懂還是他想放手讓下面人去做，就不得而知了。