第761章 九十年代

    餘全寶說，“開始不知道，後來聽說，咱們公司要開拓新的產業。”

    鄭重好說，“白總，我們知道，你要搞電腦產業。”

    “對。”白手點著頭道:“讓丁雅瓊當副總經理，就是為開拓新產業而做準備。”

    餘全寶說:“白總，請你放心，我們絕對沒有二心。說實在話，公司給的待遇，和工作環境，我們怎麼可能離開呢。”

    鄭重好說，“白總，我也表個態。除非你不要我們，我們會永遠的在公司幹下去。什麼職位不職位的，我們都不會計較。”

    白手笑了笑，“老實講，兩位，我天不怕地不怕，不怕領導找談話，就怕同行挖牆腳。”

    餘全寶和鄭重好跟著哈哈而笑。

    笑過之後，白手一臉嚴肅，“老餘，老鄭，公司肯定要朝多種經營的方向發展。其他的都還沒底，只有建築工程業，是公司的基礎，這一點永遠不變。”

    餘全寶和鄭重好正襟危坐，認真聆聽。

    “現在公司的管理層，老李主管全面，年紀也大了，我捨不得讓他往工地上跑。喬教授搞開發搞設計，一個女的，我也不會讓她往工地上跑。只有老顧，現在是公司建築工程業的主管。”

    “但老顧一個人，難免顧此失彼。所以，你倆就是老顧的左膀右臂，公司的建築工程業，實際上靠的是你們兩個。送兩句話，與你們倆共勉，路遙知馬力，日久見人心。”

    談話結束。

    下午的公司中高層會議，包括各項目的正副負責人，共有一百多人參加。

    會議由總經理老李主持。

    第一副總經理老顧做報告，總結去年的經營情況。

    對外公開上一年度的產值、收入、支出和純收入等數據，是公司成立以來的第一次。

    但有一個數據沒有公開，就是與會者的年終獎金。

    這是白手的管理技巧，年終獎保密，能有效的穩定管理層。

    副總經理喬紅做新一年的計劃報告。

    新一年的計劃裡，給所屬各公司安排了具體的任務，簡單的講，就是每個公司要實現多少利潤，以及完成任務以後的額外獎勵。