第1072章 建立退休制度

    有公開的講話機會，白手肯定不會放過。

    講話稿是秘書米君楠寫的，大約兩千字，昨天和昨晚都在背誦，已經滾瓜爛熟。

    所以，白手裝作即席講話，也沒人看出他是事先背熟的。

    一番作秀後，白手自我感覺良好，退到一邊。

    總裁老顧宣佈，老李和劉端陽被公司返聘，將擔任公司的顧問。

    陳工程師原是公職人員，來騰飛集團公司工作，屬於勞務派遣，退休以後，公司不發退休工資。

    但福利還是有的，一次性獎勵商品房一套，面積八十平方米，價值十二點八萬塊。

    倉庫保管員王昌邑，原是上海某工廠車間主任，原來已經退休，也有退休工資。

    公司決定給予一次性獎勵，三萬五千塊。

    劉大廚是市郊區人，出身農民。公司決定，給予一次性獎勵一萬塊。另外，每月退休金五百塊，期限十年。

    五名女員工，三個本地人，兩個外省人，原來都沒有單位。公司決定每人一次性獎勵一萬塊，再每月三百五十塊，期限十年。

    五名殘疾人員工，都來自原電子器材廠，被白手稱為公司元老。

    對這五位殘疾人員工，公司除了每人一次性獎勵一萬塊，和每月三百五十塊以外，還把期限延長到十五年。

    老顧說完，正要宣佈散會，白手還有話要說。

    白手說了幾點。其中之一，是上述期限，以公司存在為準。就是說，公司還在，十年或十五年就是個期限。公司要是倒閉了，什麼時候倒閉，期限就到什麼時候。

    其中之二，就是與國營企業一樣，宣佈建立退休制度。不久以後，將推出《退休管理條例》，以後退休就以《退休管理條例》為準。

    退休儀式結束後，公司派人派車，把家在市區的退休員工送回家。

    白手不是說說而已，而是雷厲風行，立即行動。

    白手帶著有關負責人，回到自己辦公室，商討起草《退休管理條例》。

    這些有關人員，包括老李、老顧、餘全寶、喬教授和丁雅瓊。