第1072章 建立退休制度

    喬教授笑了，“好啊，咱們在座的各位，都成公司元老了。”

    白手繼續說道:“老餘，你記一下。凡一九九零年一月一日至一九九四年十二月三十一日之間入職的，必須在公司連續工作十年以上，才能享受退休待遇。凡一九九五年一月一日至一九九九年十二月三十一日之間入職的，必須在公司連續工作十五年以上，才能享受退休待遇。凡二零零零年一月一日及其以後入職的，必須在公司連續工作二十年以上，才能享受退休待遇。”

    老顧點著頭道:“這條定得好。沒有規矩，不成方圓，退休的門檻必須定得高一點。”

    白手笑道:“我自認是個好老闆，但不能什麼都好，該壞的時候也要壞。比方說，那些臨時工，還有那些一年換一個兩個工程隊幹活的民工，我是不會讓他們享受到退休待遇的。”

    “這一條也要記下來嗎？”餘全寶問道。

    “記下來。我接著說第二方面，就是學習國營企業，把退休人員分檔。比方說在座各位，就是第一檔。”

    老李道:“這個也很重要。小白，你打算怎麼分檔？”

    “我拋磚引玉。你們是第一檔，各分公司頭頭是第二檔，工程師以上職稱的第三檔。接下來，分公司的副經理一級的為第四檔，班組長和車間主任為第五檔，技術工人第六檔。普通工人和其他普通員工，統一列為第七檔。其他職員，參考以上規定進行定檔。”

    白手說完總思路，大家接著踴躍發言，各出主意。

    一部《退休管理條例》的雛形很快形成。

    白手決定，把這部《退休管理條例》的定稿任務，交給老顧和餘全寶。

    剛散會，劉端陽與梁兵和鄭太行聯袂而至。

    白手把老李留下，其餘人離開。

    “老闆，我們有重要情況報告。”梁兵說道。