第1396章 推廣自己的經驗

    謝洪水道:“是啊，你這麼一搞，搞得我們的隊伍也不好帶了。”

    李玉寶道:“我的公司也一樣，人心思動，人心惶惶啊。”

    “你們三個啊，還是死腦筋，明擺著的問題，就是裝作看不見。”

    “老白你說，我們就是來向你學習的。”李玉寶道。

    白手點了點頭，“咱們都是生意人，就以算帳為主。老董，就以你的公司為例。你先說說，你公司的一線民工，每年的換人率是多少？”

    “換人率？”董培元沒聽明白。

    李玉寶解釋，“就是你每年春節後重新開工，上一年的老民工回來多少？”

    董培元想了想，“至少三分之二。就是老民工回來三分之一，需要新招三分之二的民工，才能補齊用工缺口。”

    白手又問道:“技術工人的換人率是多少？基層和中層的換人率又是多少？”

    董培元又想了想，“技術工人是一年走一半。基層和中層好一些，每一百人，大概要流失二十個左右。”

    白手說道:“這三個數據，在我的的公司是這樣的。一線民工換人率是百分之十五，技術工人換人率是百分之八，中層和基層的換人率是百分之三到百分之五。老董，你我差距為什麼這麼大？”

    “你的薪水高唄。”董培元道。

    “不，主要還是我的員工持股制度，這個制度大大增強了我公司的凝聚力。”

    “可你的一線民工沒有股份啊。”

    “我的一線民工，年終也發獎金，這個獎金，就相當於股份分紅。老董，這與員工持股的作用是一樣的。”

    董培元道:“老白，我聽明白了。”

    “你還沒有完全明白，我這裡還有一筆帳。每一年的春節後復工，我的公司因為員工隊伍穩定，頂多只需半個月就能恢復正常。而你的公司，我敢說沒有兩個月恢復不了正常，因為你的新員工太多了。”

    董培元苦笑道:“道理是懂了，但就是做起來難啊。”

    謝洪水道:“老白，你搞的員工持股制度，把百分之四十九的利潤分給員工，這個力度太大了。”