第1478章 退出建築行業

    “各位，你們都已知道我的決定，在這裡我不再詳述。反正在下一個年度，我不再有騰飛建築公司，只有騰飛地產開發股份有限公司。現在，我宣佈我的詳細決定。”

    “一，以後不再有駐外分公司，只會有駐外辦事處。像駐合肥辦事處那樣，屬於公司的派出機構，對公司負責。在辦事處下面，設立若干個項目公司。項目完成以後，項目公司就完成使命，人員迴歸公司派出部。”

    “二，建築公司撤銷以後，大部分人員不再是騰飛公司序列。在座的諸位，你們有三個去向可以選擇。一是自謀出路，二是組建建築公司幫我幹活，三是加入到騰飛地產開發股份有限公司。”

    “三，騰飛地產開發股份有限公司的股份分配，具體是這樣的。百分之十屬於普通職員，百分之十屬於基層管理人員，百分之十屬於中層管理人員，百分之十屬於高層管理人員。關於各個層次的劃分，大家手裡都拿到了有關資料，你們現在可以看一看。”

    說到這裡，白手停下來，讓大家翻看手裡的資料。

    幾分鐘後，白手繼續講話。

    “四，新公司的員工收入，主要分為兩個部分，一是股份分紅，二是工資等收入。我先說工資收入，主要分為基本工資、績效工資和福利補貼三個部分。基本工資是固定的，大家自己看資料。績效工資，與各項目的業績掛鉤。福利補貼，主要針對駐外地的員工。”

    “五，關於股份分紅。首先是老規矩，你在公司，股份就歸你。你以任何方式離開，包括退休，股份將被我收回。其次股份分紅不同於工資，工資屬於成本，分紅屬於純利潤。每年的純利潤，除去百分之三十留作公司的繼續發展，其餘的百分之七十全部分紅。”

    這時，會議室裡掌聲雷動。

    因為這百分之七十的分紅大震撼了。以去年為例，地產開發公司純利五億，百分之七十就是三點五億。除去老闆的百分之六十，剩下的百分之四十就是一點四億。就以公司一千四百人計算，每個人平均就是分紅十萬塊。