第1478章 退出建築行業

    這是平均計算，而在座的都是高層中層，持股比例大，每個人的分紅起碼在十五萬塊以上。

    大家心裡都有一本帳。

    在新的公司裡，設高層二十人，中層八十人，基層三百人，普通職員一千餘人。

    以中層為例，按去年的業績，每個人能分紅十七點五萬塊。

    “現在，我講講新公司的組織構成，各機構各崗位的職責，請大家邊聽邊看資料。一，設總經理一名，副總經理若干名，總工程師一名。二，營銷策劃部，設營銷策劃總監一名，銷售經理、策劃經理、銷售主管、置業顧問、策劃專員、按揭專員、簽約專員、內控專員、權證專員和客服專員等若干名。”

    “三，開發部，設開發部經理一名，報建員若干名，其他設置與原有的開發部相同。四，財務部，設經理一名，會計師一名，其他設置與原財務部相同。新設若干名專員，專門負責監管駐外機構的財務狀況。五，行政部，設行政經理一名，行政文員的設置，與原公司辦公室相同。”

    “六，人事部。別的公司，都把人事部擱在行政部，咱們公司的人事部單獨設立。七，工程部，設工程部經理一名，下設土建工程師、水電工程師、裝飾工程師、景觀工程師和檔案管理等若干名。七，派出部，就是上海本部以外的機構和人員，都歸派出部管理。”

    “八，預算合約部。設預算合約部經理一名，預決算員和合同專員各若干名。九，保安部。主要負責人事審查、大廈管理和總部安保，以及派出機構的安保等工作。十，材料採供部。十一，質量監督部。第十和第十一，別的公司都歸屬在工程部，我先把它倆分出來單列，以後視實際需要再做調整。”

    “各位，我說完了。現在的問題是，你們是走是留，請儘快做出決定。”