第305章 司令部組織與參謀制度

 第305章 司令部組織與參謀制度 

 何煒的大練兵搞得火熱，陸軍突擊總隊的部隊建設也走入了正軌，各項工作，訓練，武器，補充，代訓友軍，盡皆有條不紊的推進著。 

 可雖然各項工作都在穩步進行，大方向沒有問題，可小事情和小雜務卻是接二連三的找上了何煒。 

 例如某部的新兵在訓練中受傷，需要去城裡的醫院看病，某部分的新兵發了瘧疾，需要購置藥物，某部的訓練器械損壞請求維修等等。 

 雖都是些無傷大雅的雜務庶務，都是芝麻點的小事情，與現在陸軍突擊總隊蒸蒸日上的氣象比起來更是算不了什麼。 

 可這一樁樁一件件的芝麻事不斷的找來，何煒雖稱不上被弄的心煩意繞，可也略略有些乏力之感。 

 畢竟，任誰天天被這些芝麻綠豆大的事折騰叨擾都不會吃得消。而何煒更在意的則是導致這種現象的核心原因，那便是自己手下缺乏一個完整嚴密的司令部組織機構和完善的參謀制度。 

 一支數千人規模部隊的運作和行動所涉及到的各種雜務和庶務其實要遠比作戰本身多的多，甚至可以說真正作戰和訓練佔據一支部隊日常運作的部分其實比例是較少的，部隊日常運作中產生的業務絕大部分都和作戰與訓練無關。 

 而即便是戰時也是如此，在這種情況下，如果一支部隊擔任指揮職責的主官都像何煒近來一樣對芝麻綠豆點的小事情都親力親為，那怕是還不等上戰場，主官就先被各種瑣碎的事務給累趴下了！ 

 因此，一個組織完備，運作暢通的司令部組織和一個完善的參謀制度便顯得十分重要，這樣完備的司令部和參謀制度，足以將一支部隊的主官從各種繁雜瑣碎的事務中解放出來，把主要精力放在部隊的教育和訓練之上。 

 像當前世界上的西方先進國家軍隊中的中高級部隊主官，平日除訓練和自我充實外，其他事務均可以“大撒把”，交給參謀等去處理，原因在於各級幹部素質相稱，後勤補給制度健全，物質條件具備，因此，司令部與參謀制度的組織都十分完備完善。 

 於是，何煒再一次打上了何紹周的主意，準備再通過何紹周的渠道謀求一些參謀人才。 

 “報告長官，何煒請見！” 

 像是傅琛，方京，陳信生等人雖然都是出身黃埔軍校科班的軍官，可他們都只受過初級軍官養成教育，並沒有受過專門的參謀教育和參謀長幕僚長教育，顯然都無法勝任參謀主官職責。 

 解決的辦法也很簡單，那便是給陸軍突擊總隊搞出一個完備的司令部組織和一個完整的參謀制度體系，這對何煒倒不是什麼難事，畢竟他有著穿越者的經驗加成，搞出一套完備的司令部組織和參謀體系自然是信手拈來。 

 國軍師級以上單位均根據不同的業務需求設立了各處室用以處理各項業務，但是在團和旅一級，卻並沒有與師級類似的不同業務部門，團部和旅部下面這其中固然有中國軍隊團級單位裝備落後架子小的因素在，但更多還是因為當前中國軍隊軍事體制落後。 

 可問題在於，他手上沒有參謀人才可用，更沒有適合擔任幕僚長，參謀長的幹部人選。 

 為了將自己從無數的雞零狗碎的事情中解脫出來，也為了給自己的陸軍突擊總隊搞出一個完備的司令部組織和參謀制度，何煒專門跑了一趟第一零三師的辦事處。 

 而反觀國軍，在師級及以上司令部的組織和參謀制度的設置尚且算是完備，但是在團級和旅一級的司令部組織上卻有著不小的問題。 

 何煒輕輕叩門，隨即洪亮的吼道。 

 這樣一來，部隊的主官不僅要負責訓練和作戰指揮，還要去計劃柴米油鹽、彈藥補給乃至於傷兵和逃兵問題，這種情況下，又怎麼能帶好部隊呢？ 

 這地方何煒在到武漢之後來的也不是一次兩次了，也算是熟門熟路，上了辦事處的樓，也無需副官帶領，便自尋到了何紹周的辦公室門口。