第14章 跟任曉年翻臉

趙舒城來到公司之後，就接到了任曉年的電話。

因為他們公司有併購行動，所以準備對公司進行裁員，精簡公司成員。為了規避可能產生的勞動糾紛，加上人力資源也在裁員之列，所以讓趙舒城準備相關的法律文件。

其實併購裁員，這種事情很常見，很多公司也這麼做。尤其是被併購的公司，往往是裁員幅度比較大。何況這是一個很大的工作，當然報酬也不低。

趙舒城當然沒有拒絕的理由，所以就接下這個工作。

趙舒城剛坐下沒多久，戴曦就來到辦公室裡。

“戴曦，你給任曉年的公司做一個完整的裁員預案流程。”

戴曦驚訝的說道：“裁員？裁多少？”

“裁員名單我會發到你的郵箱，公司希望他們自動離職，你負責讓他們簽字。”

戴曦奇怪的問道：“他們公司沒有人力資源嗎？”

“人力資源也在裁員之列。”

“那如果他們不願意自動離職呢？”

趙舒城看著戴曦說道：“那你要告訴他們可能的後果。”

“比如說呢？”

“開除！”

“為什麼？”

“你負責找到合理合法的開除要求。”

戴曦問道：“是任曉年的公司出了什麼問題嗎？”

趙舒城說道：“戴曦，你前幾天不是很聰明，猜到任曉年公司有併購計劃，那麼你覺得為什麼要裁員？”

戴曦愣住了，沒想到因為併購，就要進行裁員。

“去做吧，一定要想周全，包括所有的法律流程，企業內部溝通，還有手續辦理流程，都要合法合規，避免引起法律糾紛。”

戴曦有些不忍心，因為她不覺得那些被裁員的人真的有什麼錯，只是任曉年的需求罷了。

“去做吧，就算是你不肯做，我也不肯做，可任曉年公司還是會裁員。甚至因為他們不夠專業，造成災難性後果。”

“除了裁員名單，我還需要他們公司所有員工名單，業績薪酬以及家庭情況。”

“已經發到你的郵箱了，你回去就可以看到。”

當戴曦走了之後，趙舒城在那裡想著任曉年公司的事情。其實趙舒城因為看過原劇情，知道除了裁員之外，任曉年還會裁掉一個癌症病人。

而這也會是戴曦跟任曉年直接衝突，甚至最終導致任曉年跟羅檳翻臉。

其實趙舒城巴不得如此，因為任曉年直接把律師當成自己的狗腿子使用。如果單單是法律上的問題，這當然沒問題，但是現在公司裁員，不用人力資源，反而讓律師來做，這就不合適了。

因為任曉年這樣做完全是以勢壓人，也是想讓趙舒城他們來當壞人，自己反而可以維持公司內部的穩定。

就算是員工不滿意，甚至產生怨恨，也只會讓他們覺得是律師的錯，反而對公司沒有太大的意見了。這要是碰上一個心胸狹隘的人，說不定哪天就來找趙舒城算賬了。

戴曦可不知道後面會發生什麼，還在努力的準備文件。

當文件準備好了之後，戴曦就開始了自己的征程，一個又一個的約著裁員名單裡的人去籤離職協議。

可看著那些離職的人，戴曦的心裡很不是滋味。雖然任曉年也給了補償，可這些人就這樣子失業了。