第14章 跟任曉年翻臉

趙舒城也在場，不過大部分都是戴曦在談，自己反而只是在遇到有員工有異議的時候，才會出來說幾句。

兩個人一直忙到晚上，這才完成裁員任務。

正當趙舒城跟戴曦要回去的時候，任曉年走了過來，說道：“羅律師，怎麼樣了？”

“全都簽完了。”

任曉年說道：“效率很高嘛，晚上一起吃個飯吧。”

“不了，任總，我們還有事情。這是離職協議，全都在這裡了。”

任曉年看了看，說道：“好，謝謝你們，我還有個事要諮詢你們一下。”

“請說！”

“如果企業員工得了重病，我說的是需要長期治療，喪失工作能力的，比如說癌症。”

趙舒城說道：“戴曦，你來給任總說一下相關的規定。”

“根據勞動法的相關規定，職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，由企業按照規定支付其病假工資或者疾病救濟費。工資或者救濟費可以低於當地最低工資標準，但是不能低於最低工資標準的百分之八十。”

“真的嗎？”

趙舒城點點頭，說道：“戴曦說的都是真的，而且非常專業。”

“太好了，你們還得幫我再裁掉一個人。”

“現在已經下班了。”

任曉年說道：“我可以給你們加班費。”

“我是說你們公司要裁員的員工已經下班了。”

“他在醫院！”

戴曦一下子反應過來，說道：“吳軍？”

任曉年問道：“你怎麼知道?”

“她知道你們公司每一個在編員工，姓名年齡以及他們的家庭情況，性格。還有補償條款，甚至被裁員的時候可能會出現的反應。”

任曉年很滿意的說道：“工作做的不錯。”

戴曦說道：“吳軍是您的高中同學吧？他大學畢業就來到您的公司，兩年前更是成為公司的大客戶經理，在就職儀式上，他公開表示他最大的願望就是為公司服務到功成身退。但是後來得了癌症，可經過治療，現在基本已經穩定了呀？”

任曉年說道：“對，所以他提出想要重返工作崗位。可他的身體情況，已經沒有辦法勝任之前的高管工作。”

“他為你們公司打拼了二十多年，現在重病住院，老婆也沒有工作，孩子也還在上學，他是家裡唯一的經濟來源。他看病花了很多很多的錢，如果沒有工作，一家人真的沒辦法生活了。”

“每個人都要面對自己生活中的問題嗎?”

戴曦有些氣憤的說道：“我明白，但是您有能力幫他，您為什麼要……”

“哎，你現在馬上去醫院，我不管你用什麼辦法，你讓他馬上簽字離職。”

戴曦說道：“抱歉，我做不到！”

任曉年聽到後，說道：“羅律師，這件事情你來做。”

趙舒城笑著說道：“任總，不好意思，這個事情我也做不到。”

“為什麼？”

“因為我們都是專業人士，我們不可能也不願意承擔開除可能導致的法律奉獻。根據相關規定，在規定的醫療期內，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同。在醫療期滿後，職工依然無法勝任工作的，用人單位可以依法解除合同。”